有效沟通vs.无效沟通？如何解决认知不统一带来的团队内耗

在过去的《HBG7日品牌私董课》《HBG5日美妆品牌私董课》《HBG品牌公开课》中，麦青mandy@HBG院长在课上和私下收到了许多创始人非常多的反馈，聊到最后发现都是“效率”，问题，不论是品牌还是组织管理，“效率”问题对创始人/创始团队来说，都是非常致命的。

影响效率的因素太多了：阶段不匹配、认知不统一、期待不一致、心态不一样......这些都是可能影响组织效率低下的原因。

对于创始人来说，可能“时间”都花在大战略、大方向、大结构等工作，没空管理组织细节的工作，导致团队基本功水平参差不齐，即使自己给出brief要求团队照做，公司里的人也无法明白他的要求，听不懂他说的话，一直在无效沟通。

比如最近因为HBG下一期公开课要讲《HBG基本功训练》相关话题，有许多HBG老友、同行分享了自己作为创始人因为团队缺乏有效沟通、组织效率低下带来的问题：

1. 如何搭建体系化团队、专业化团队、品牌组织架构？

2. 如何判定组织内部工作标准？

3. 如何在品牌不同发展阶段，规划品牌内部组织工作？

4. 如何迅速统一不同部门之间认知？

5. 如何借鉴宝洁系经验？

还有一些来自品牌中高层管理者，不知如何有效的向上&向下沟通，例如：

1. 如何逻辑清晰进行生意汇报？

2. 如何迅速清晰向上获取重要信息？

3. 如何简单明了分配各部门职能、合理化进行分工？

4. 如何在自己负责的部门中贯彻落地品牌相关工作？

5. 不同发展阶段，品牌沟通有什么不同？

这些问题的背后，其实都是团队基本功不足，导致团队内部之间差距越来越大，这种结果就是老板焦虑，员工也很焦虑。员工发现自己和老板差距越来越大，这种无效沟通带来的焦虑会消灭整个公司的共同语境，使公司内部无法真正形成合力。

这也是麦青Mandy@院长将在接下来开展一系列《品牌基本功训练》的公开课程，除了可以让品牌创始人团队自己得以专业化成长，更加能够训练团队当中最基层的小朋友关于品牌的基本功。只有足够扎实的基本功训练，才能支撑品牌继续高效持续的增长。

如下是基本功训练的课程预告表

6月25日周五即将开始《HBG品牌基本功训练》第1期，麦青Mandy@院长将会围绕如何高效清晰地进行生意汇报与问题复盘、深度解析品牌高效工作的底层汇报逻辑、如何用最简单的方式一目了然的呈现品牌遭遇的问题、以及下一步策略、如何做好618汇报等品牌基本功训练内容，本次课程HBG校友可免费参加，且可0元畅销全年品牌公开课。

HBG品牌基本功训练课

【品牌高效工作底层逻辑&方法论系列课】第1课

课程面向

品牌创始人、CEO、合伙人、投资人、以及即将要创业的同行们、一线操盘手们、品牌经理人等相关同仁。

往期HBG课程学员

HBG商学院|HBG品牌管理|HBG基金

校友优先享受企业定制内训

联系可可发【内训】了解详情