单位没给我办特殊工种但从事特殊工种10年，怎么维护自己的权益？

单位没有给我登记特殊工种，但从事特殊工种10年了，怎么维护自己的权益？办理特殊工种最大的好处就是可以提前五年办理退休，但办理特殊工种的企业大都是国有企业或是国有控股企业企业，在这些企业工作的职工很多人是不愿意提前办理退休的。下面和大家分享我的个人观点：

我们所说的特殊工种，主要是指根据原国家劳动部的有关规定，主要是指从事有毒有害岗位、井下作业和高空作业等繁重体力劳动的工种。按照国发（1978）104号文件的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以办理退休。当然现在的变化只是把工龄满10年改成了累计缴费年限达到15年。

特殊工种认定时，是先由当地县级以上劳动部门对企业进行认定，劳动部门认定这家企业是符合特殊工种岗位设置的企业的，这个企业才有资格认定特殊工种工作岗位。在特殊工种岗位的认定过程中，企业具有很大的自主权，因为岗位设置的权利是在企业，同时每一年如果特殊工种岗位的人员有变动，这也是企业的事情。所以哪些人属于特殊工种工作岗位，一般都是企业的人力资源部门在具体操作。但在操作过程中有一个比较重要的环节就是名单公示。

我在2015年时，亲自在我们公司所在的丰都基地主持督导过丰都基地的特殊工种认定工作，当然当时的丰都县人社部门对于企业特殊工种工作岗位的认定条件放得比较宽，加上企业和当地人社部门的关系比较好，只要是企业上报的名单一般都没有问题。所以当时在上报名单时我们都是本着为员工做好事的原则，该报的都报上。除了几个公司领导、与生产无关的中层管理人员以外，只要与生产沾边的岗位都给报上。

为了防止漏报，所以在名单确定前都要在车间、食堂、重要的生产场所等进行公示，这也是特殊苏工种认定中一个比较重要的环节。车间领导发现员工有漏报了的，一般都会去找人力资源部门交涉，员工发现自己没有报上的，都会找车间主任理论。通过公示这个程序，基本上都能做到应报尽报，这也是对员工负责任的一种表现，如果企业采取打击报复，故意不给员工上报的，员工还可以直接向当时的上级公司反映，或是向当地的人社部门举报，当年我在丰都就是专门负责这样的事情。

你从事特殊工种10年了，按照时间来计算，应该是在10年之前就应该申报的，但当时不知道是你们企业没有进行公示，还是你对公示结果不关心导致了当时没有提出异议。但在长达10年的时间里，你既没有找公司为你补报，也没有向上级主管部门或是当地的劳动部门举报或是投诉，这是也是有问题的，虽然错误不在于你，但你自身还是有一定的责任的。其实特殊工种的申报，只要是有特殊工种申报权限的企业，每年都会申报一次，但每年申报时你都没有主张自己的权利，估计你是对自己的权益是漠不关心，麻木不仁的。

从2015年以后，绝大部分地方都已经停止了特殊工种的申办工作，你们企业是否已经停办这也是一个重要因素。所以你现在再来主张特殊工种申报这个事情，可能处理起来是比较麻烦的。即使你现在所在的单位想为你办理也是无法办理的，现在要去维护特殊工种合法权益的这个难度就比较大了。

其实现在作为国有企业的特殊工种工人，很多都不愿意按照特殊工种规定的提前办理退休的年龄去办理退休，主要是现在特殊工种办理退休不再折算缴费年限，而且折算的缴费年限不计算为缴费年限，不作为计发养老金和今后调整养老金的年限。如果不折算为缴费年限，那么提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，少了五年的在岗工资，无论从哪个方面讲都是非常吃亏的。相反对于那些有特殊工种的人，符合特殊工作岗位提前办理退休的人员，基本上企业都不愿意其延长办理退休的时间。都要求按照特殊工种提前办理退休。从这个意义上来分析，也许是坏事变成了好事，反而对自己是有利的。

综上所述，由于现在已经停止申办特殊工种将近10年，所以当年企业没有为你登记申报，现在要去维权这个不好办的，如果非要维权不可，可以通过申请劳动仲裁的办法，或是能得到一定的经济补偿，但效果如何这是不确定的，毕竟各地都已经停止了特殊工种的申办工作。