郑州小伙面试成功后又被拒，仅因身高1米56？公司回应了

来源：河南广电-映象网

据@猛犸新闻 消息，河南郑州，@河南工业大学 的一名学生称自己在2020年6月10日通过中建深圳装饰有限公司的面试，已经得到了公司录用，填了入职信息，公司方问身高是否属实，小伙回答说属实，随后公司通知小伙说调整招聘需求不能录用。到底是怎么回事？

小伙称，自己通过了一家公司的面试，得到了该公司的录用。之后，公司要求其填写入职信息。 6月18日，该公司工作人员给小伙发消息，询问其填写的身高“156cm”信息是否属实。小伙回答说属实，随后公司通知小伙，由于招聘需求调整，不能录用他。

小伙称，公司招聘简章上并没有这方面的要求。他表示自己非常难过，当初光面试就准备了十几天的时间。

对此，公司工作人员回应称

主要是指标的原因，经过测算发现不能无限制招人。“这个肯定不是因为身高的原因。“

但小伙对这个答复并不认可，其认为“我们的聊天记录只能让我认为，是因为身高拒绝我。”小伙提出，公司应对其进行公开道歉，并赔付违约金。

该公司工作人员则表示，”你不要难过，不是因为身高的原因，对自己一定要有自信。“并且违约金会如实赔付。

网友热议：

那么遇到这种情况我们该怎么办呢？

首先呢，入职哪怕只上一天的班也是要给工资的。员工可以向该公司提出控告，诉讼费用只要10块钱。该员工可以拨打1233这个电话，感受到公司难以忍受的压迫，可以拨打此电话进行劳动维权。

面试通过入职被拒，公司应该赔偿一笔赔偿金。因为当员工入职手术办理完后就意味着已经与该公司签署了劳动合同。

降薪你不走，毫无缘由的降薪这是公司单方面变更劳动合同，也是同样可以告该公司的。

需要记住的是，正式员工提前30天通知公司就可以离职了，无需经过公司同意，更不需要某某某同意劳动合同并不是卖身契，这种不合理的条款不要慌张，大胆签。违法的条款一律无效。

公司应该更多的是以人为本，何况该公司的职位需求其实并非一定要求身高体型。这样的临时更改需求，确实欠妥当一些。希望企业的管理人员能够更加用心的去对待每一位应聘求职者。

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1米56小伙疑因身高被拒录用 公司方:5000元违约金付你

毕业于河南郑州某大学的一小伙，在已经得到某装饰公司录用的情况下，却被公司方追问身高是否属实，在他回答属实后，公司方就告知小伙因调整招聘标准不能录用他。可当小伙子把来龙去脉捅给媒体时，公司方却又声称不是因为“身高的问题拒录”，并补充说明“经过测算，也不能无限制的招人”，讲得直白些，就是不想要他，所以找个理由拒绝而已。

然而涉世未深的小伙子就是不信邪，满眼带泪的强调：“我们的聊天记录只能让我认为是因为身高拒绝我，我希望公司方对我进行公开道歉，然后正常赔付我违约金”。而公司方的回应也比较温和：“首先你不要难过，不是因为身高原因，对自己一定要有自信，5000元违约金会如实付给你”。

到此为止，被上纲上线到身高受到歧视，人格尊严受到侵犯，劳动权和职业选择权受到伤害的含冤之词总算被妥善安置。只是在这个过程中，小伙子在面对媒体采访时所表现出略带哭腔的声嘶力竭，总让人觉得涉世未深才是最为残酷的现实。

有必要说明的是，不少公司之所以会打出“雷人拒绝词”，并不是招聘人员不清楚其中的风险，而是在很多情况下，面对涉世未深的年轻人，这么一唬是可以省下一笔“违约金”的。只是人遇人，事遇事，真要是碰上认真的年轻人，不仅“违约金”要给，好话也要说尽。

只是就小伙子面对媒体时的认真劲儿来讲，更多在于笃定现实秩序是线性的结果，而对于真正意义上黑暗森里的理解，其实还是充满疑惑的。然而庆幸的是，媒体的发声，让他还算不至于那么坏，起码有5000元违约金可以拿。

只是让人感到吊诡的是，舆论声浪在具体涉入的过程中，却孤注一掷地将问题的根源指向“身高歧视”。虽然就“正确性”而言，这很容易让公司方低头认错，但是对于小伙子认清现实来讲，却并不是好的引导。

要承认，人世艰难是不限老少的。就如小伙子被公司方以身高低为由拒录用的事情，其实跟艰难还扯不上太大关系，只算是涉世未深的年轻人在初出茅庐时所遇到的寻常波折而已。因为对于人生来讲，从被锤开始才更可能进入理解社会的佳境，并且这是谁也无法回避的现实之路。

在这个问题上，当然并不是夸大人世艰险，而是对于真相来讲，始终是幽深而难求的，老实容易真实难，老实是美德，可有美德的倒霉人却也很多，不为谎言谋略所欺，保得住身家性命的，靠的是洞见，真实的智慧，而非迷信规则的坚不可摧。

从这个层面看待“身高歧视论”，只能是事情被推到纲线的案板上，才可能得到应有回应，要不然所谓的“违约金”只会走向鸡飞蛋打的局面。至于小伙子满眼带泪的表情，可能再过几年他自己回想起来，都觉得自己有些太单纯。毕竟自认为那样的说词是歧视，本来就是对自我的某种否定。

这世上到处有人下人。由于遗传，智能不如人，身高不如人，就要受到别人的拨弄；由于教育，学识不如人，技能不如人，就要受到别人的欺瞒，由于环境，凭借不如人，机会不如人，就要受别人践踏。

在这些问题上，有些可以上纲上线，有些好像只能认命认栽。就比如公司方最后痛快的答应赔偿违约金的事儿，主要的考量并不在于小伙子难过与否，而是作为纲线上的污点，此刻必须走向自查自纠才好，要不然“身高歧视论”被无限放大后，很可能“吃不了兜着走”。

从这个意义上来讲，大概小伙子表现的越是声嘶力竭，越才能撕开公司方真正的面目。并且对于跟小伙子接洽的招聘人员也不是不明是非的，而是站在公司方的利益层面，只有那么做才能保住饭碗。所以与其大谈“身高歧视论”，不如在可以达成赔偿的基础上想一想如何更好地保护自己的利益。

虽然都强调老板即命运，但是选择权还在于我们自己。老实说，一家无需强调身高指标的公司借身高问题拒绝录用员工，这样的公司不去也没什么值得委屈的。但是对于初出茅庐的大学生而言，可能要的就是一份工作，所以出现满眼带泪的表情，貌似也是值得同情的。

于此我们有理由相信，小伙子把事情的来龙去脉捅给媒体，可能更多的指向在违约金赔偿的事情上，而对于工作本身是否可以继续，应该早就不抱希望，也不会有进击的具体意愿。从这个层面上来看，小伙子所强调的那些纲线之词，更多在于借力打力，因为他深知只有那样，公司方才会低头。

就如王鼎钧所言，只要不道德能为道德服务，也就算很好了，怕就怕道德总是为不道德服务。怕就怕道德是技术，是工具，是权宜，是兵不厌诈的那个“诈”，是粉饰人心的那盒“粉”。如此而言，过分强调“身高歧视论”会不会也是故意跑偏呢？