近日，“打听同事工资被开除”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。
该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？
公开打听同事工资，在很多公司都是不被允许的，被开除也属于正常。
首先，薪酬问题，在大多数公司都是“背靠背”的原则，也就是谁也不知道谁的工资是多少。讨论工资，也属于“高压线”或“价值观”，就是触犯基本职业准则的违规行为，一旦被发现就要被开除。这是很多大厂明确写在员工守则上面的行为规则，不能违反，违反了会被严厉处罚。
其次，公司内部很难真正实现薪酬公平。一个办公楼里面几千人上班，工资差异呈现“正态分布”——大部分工资都被少数人拿走，几个高管，年薪千万，但前台接待和客服中心员工，年薪可能还不到六万，中间相差几百倍。
而且即使是一个部门类似岗位的员工，因为有些是内部提拔的骨干，有些是猎头挖过来的外部人才，工资差异也很大。如果知道彼此工资差距，势必会产生很强的不公感，小则影响到工作情绪，大则影响到员工稳定性，导致人员流失。
所以，在一个组织内，薪酬是否合理永远是个有争议的事情，没办法达到真正的无可挑剔，如果公开化，则必然会产生很多争议，并且导致内部产生不必要的争议。
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