国有企业单位下岗职工，都是混日子的人吗？

国有企业单位的下岗职工，都是混日子的人吗？这个问题很显然是非常片面的，我们绝对是不可以这样理解的。作为任何一家企业单位，无论是国有企业单位还是民营企业单位，还是私营企业单位，还是中小型企业，甚至是创业型企业，在企业内部有很多的员工，当然这些员工当中有兢兢业业的人员，也有混日子的人员，但是我相信绝大部分的员工都是属于，兢兢业业勤奋进取的好员工，只有一少部分甚至是极个别才是属于那种混日子的人群。

但是为什么说大多数员工，都是兢兢业业蒸蒸日上的好员工，还会出现下岗的情形呢，其实这个问题并不是说员工自己本身的原因所造成的，而是企业单位的原因所造成的结果。作为一个企业单位，无论是国有企业单位还是非国有企业单位，他们最核心的原则就是经营利润，如果说拥有一个较好的经营利润，那么企业单位蒸蒸日上，长久稳定的运营下去是没有任何的问题，但是如果说企业单位连年亏损，没有任何的经营利润可言，那么最后导致破产倒闭的现象是很有可能发生的。

所以说出现这个问题一方面可能跟经营是管理不善，另外一方面可能跟自己的产品竞争力包括市场的环境都是有直接因素的，当然跟我们的员工可能多少会有一定的联系，但是主要原因我认为一定它并不是来源于员工自己的原因，所以说自己的企业单位倒闭了，你作为员工来讲是没有任何选择的余地，只能够作为下岗职工。被迫接受企业单位倒闭破产的结果。

那么在这一方面，无论你是一个优秀的勤勉的勤奋的好员工也好，还是每天混日子的员工也好，总之而言，他们所有的员工所面对的一个结果都是下岗失业了，所以说即便你不是混日子的员工，是不是也有可能会面临下岗失业的问题，那么也就是说和混日子的员工是一样的，所以很多人会有这样的一个误解，其实并不是这个样子的。

当然混日子的员工和一些好员工的区别。体现在再就业方面。一个比较好的员工勤奋进取，那么他可能自己的管理水平包括自己的个人技能，等各个方面还是比较优秀的，所以在实现再就业方面，很快就能够实现自己的目标，但是一些混日子的员工由于个人技能水平单一，包括管理水平也是非常的糟糕，那么再就业相对来说就会是比较困难，所以说它就会体现在这一个方面。

但无论怎么样下岗以后自己所面临的结果总是要实现再就业，这个对于任何一个员工来说都是一视同仁，当然在再就业的过程中还要考虑一些运气的成分在里面，所以说自己能否尽快的实现再就业，跟自己混日子也好，还是自己是一名好员工也好，没有太直接的联系重点还是在于自己对于新工作的一个向往，对于生活和工作态度的端正，我认为这才是更重要的。

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