南阳网讯 （通讯员张海军）“双师型”师资是形成职业学校特色与品牌的关键，更是学校办学实力的象征。近年来，西峡职专大力加强“双师型”师资队伍建设取得了明显成效。
建立培养机制。该校采取“四级梯次培养机制”（校培—市培—省培—国培“四级培训”和青年教师—骨干教师—专业带头人—知名教师“四级梯次培养”），把“双师型”教师培养纳入学校长远发展规划，结合学校和教师特点制定教师培训计划和实施方案，形成良性循环发展态势。
健全激励机制。该校根据教师的职业特点采取行为激励与精神激励相结合的新机制，对培训取得优异成绩的教师给予相应鼓励，为教师追求新知识、学习新技术提供动力，促使教师由被动学变为主动学。
完善考核机制。该校把教师培训纳入量化考核，作为晋级、选拔骨干教师和学科带头人的依据之一，营造教师积极参加培训的良好氛围。同时，在经费、时间和基础设施建设方面提供保障，为培训工作有序、按时开展提供坚实保障。
“双师型”教师培养培训长效机制建设提高了该校教师整体素质，促进了各专业建设。目前，该校拥有“双师型”教师105人，占专任专业课教师80.2%，专业教师队伍整体素质提高明显，教学实训质量进一步提升。在近年来的省市技能大赛中，有30余名学生和十多位教师分别获得技能竞赛奖和优秀辅导奖。
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