揭榜挂帅！谁有本事谁就上

习近平总书记在今年1月11日召开的省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话，要求“有力有序推进创新攻关的‘揭榜挂帅’体制机制”。在两院院士大会中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记再次强调，“要改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行‘揭榜挂帅’、‘赛马’等制度”。“揭榜挂帅”一时间成为舆论关注的焦点。

今年以来，招商局集团探索推进“揭榜挂帅”工作机制，希望通过这一重要机制创新，最大限度激发员工的智慧和创造力，解决一批长期未能解决的问题，啃下难啃的硬骨头，扫除发展中的障碍。经过前一段时间的酝酿准备，各二级公司即将于近日发布项目榜单。

聚焦解决重点、痛点、难点、堵点问题

党的十八大以来，习近平总书记多次强调“可以探索搞揭榜挂帅”。从中央层面看，“揭榜挂帅”主要应用在科技创新领域，更多着眼于攻关关键核心技术，解决一批“卡脖子”问题，加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强。从企业发展看，“揭榜挂帅”是以重大需求为导向、以解决重大问题成效为衡量标准、以充分竞争来激发创新活力的重大制度创新，不仅适用于科技创新，也适用于其他领域的重大任务管理。党中央部署实施“揭榜挂帅”制度，为招商局深化体制机制改革、推动实现高质量发展，提供了重要指引。

在招商局集团2021年度工作会议上，缪建民董事长强调，要制定落实“军令状”和“揭榜挂帅”等机制，把真正具有创新能力的“帅才”识别出来。胡建华总经理多次到二级公司调研，指导各公司按照招商局集团部署推进“揭榜挂帅”工作落实落地。

招商局集团建立实施“揭榜挂帅”机制的根本目的，是要解决企业发展中的重点、痛点、难点、堵点问题。通过精选榜单，聚焦过往未曾解决、当前必须攻克的急难险重工作任务；通过建立完善公开公平的运作机制，选出能够解决问题的“帅才”，让英雄有用武之地，让解决问题的人与问题实现精准对接；通过奖惩分明、严格兑现的考核机制，激发“揭榜者”的活力动力，全力朝着解决问题的目标发起猛攻。

能者上、智者上、谁有本事谁就上

英雄不论出处，“揭榜挂帅”就是不问出身、不计资历，能者上、智者上、谁有本事谁就上，招商局集团内每一位员工都是潜在“揭榜人”。

在今年招商局集团召开的组织人事暨人才建设工作会议上，缪建民强调要把选人用人和人才建设作为建设世界一流企业的关键性、根本性问题来抓。招商局集团建立实施“揭榜挂帅”机制，不仅要解决发展中的问题，同时也是一个发现和培养优秀人才的过程。胡建华主持召开招商局集团“揭榜挂帅”工作专题会，强调选拔出敢于顶真碰硬、攻坚有方、克难有术的人才。为确保“揭榜挂帅”机制稳妥推进，招商局集团制定了《招商局集团“揭榜挂帅”工作机制指引》，从发榜揭榜、评榜选帅、跟踪督导、评价激励等方面为各二级公司开展工作提供指导，确保“揭真榜、真揭榜”，把项目交给真正想干事、能干事、干成事的人手中。

各二级公司落实招商局集团工作部署，已于近期结合本公司生产经营实际情况，制定了揭榜挂帅工作方案，将在通过招商局集团审核后，着手启动“发榜”的工作。各二级公司将通过本公司宣传平台面向全体员工发布入选榜单项目、业绩考核要求、申请揭榜方式等一系列详细信息，“揭榜挂帅”工作即将进入全面实施阶段。