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大部分是offer后，入职之前。
发offer后候选人比较有安全感，知道可以入职了，被原公司知道自己找工作的信息，也不太有所谓了。
入职之前是公司有安全感，如果背调真有问题，入职之后再开除，还是比较麻烦的。
HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历暂时不开展背调。
特殊情况也有的，比如在offer之前，这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人，那就马上入职，再背调，这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理。
所以不管是入职前还是入职后做背景调查，我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。通常OFFER上都有说明，是在保证简历所述真实，提供的资料真实的情况下OFFER才视为有效。工作经历通常不要误差超过三个月。要知道专业的第三方背景调查公司都是可以直接和各企业HR联系的，找到你的之前入职信息很简单，不要抱有侥幸心理。
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