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领导辞职换新领导,感觉水平还不如你,是辞职,还是将就工作?

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最近,一个朋友吐槽不断,本来工作不错,跟同事关系不错,最好的是跟男领导形成了默契,什么自己做决定、什么要汇报,和领导形成了信任,所以做事很高效,可是领导辞职走了,来了一个新的女领导,这个领导事无巨细都要管,可是水平还不行,所以这个朋友觉得很委屈,正在犹豫是辞职离开,还是将就工作了?

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领导走了,需要走出不适应

在职场上,同事之间、跟领导之间,每天工作在一起,每天至少接触十个小时,比跟自己家人相处的时间都多,大家相处之间,是一个建立信任的过程,一旦建立了信任、默契,大家相处就很舒服,真的可以一个眼神,对方就知道想做什么了,这是一种职场关系的舒适区。

何为舒适区?由美国人Noel Tichy提出的理论,认知世界三个区:舒适区,学习区,

图里的3个区可以表示为你想学习的事物的等级:

最里面一圈“舒适区”, 一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到舒适,对于你来说是没有学习难度的知识或者习以为常的事务,自己可以处于舒适心理状态。

在舒适区我们得心应手,每天处于熟悉的环境中,做在行的的事情,和熟悉的人交际,甚至你就是这个领域的专家,对这个区域中的人和事感觉很舒适。但是学到的东西很少,进步缓慢,而且一旦跳出这个领域,面对不熟悉的环境及变化,你可能会觉得有压力,无所适从。

中间一圈,“学习区”,对自己来说有一定挑战,因而感到不适,但是不至于太难受。

学习区里面是我们很少接触甚至未曾涉足的领域,充满新颖的事物,在这里可以充分地锻炼自我,挑战自我。比如,生活中,换一条上班的路线;学习中,接触另一个专业的书籍;工作中,切换到另外一个岗位,换了一个领导等。

最外面一圈,“恐慌区”,超出自己能力范围太多的事务或知识,心理感觉会严重不适,可能导致崩溃以致放弃学习。

恐慌区,顾名思义,在这个区域中会感到忧虑,恐惧,不堪重负。比如在公共场合演讲,或者从事一些危险的极限运动。

当领导辞职,新的领导进来,就有不同的工作方式,不同的沟通方法,这是典型的离开了自己的舒适区,需要重新跟领导建立关系、建立信任。

世界是变化的,变化会带来不舒服,于是很多要么抗拒变化,要么逃离变化,对应的就是不配合领导、闹情绪,或者辞职。 这个世界唯一不变的就是变化,换领导也是常事,总不能让领导配合你,这也大可能,关键还是要自己配合,自己适应。

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领导水平高低不是你定的

职场里面有一个很吊诡的事情就是,员工觉得领导水平差,领导觉得员工能力差,大家互相瞧不上。这样在工作中,员工觉得领导不做事,指手画脚,而领导觉得员工做事不积极,就像驴一样,打一鞭子走一下。

对于领导来说,他可能不是业务高手,员工觉得不服,做得还没有我好,怎么就做领导了呢?

其实对于领导来说,他的职责不在于具体业务上的任务,而是下面这三种任务:

第一,老板会给出目标,作为领导自己去定义问题、拆解任务、驱动结果。这也有一个比喻,从被动轮,变成了主动轮。

第二,领导要关注团队的整体的能力,对于团队工作所需要的能力,根据成员的实际情况,需要查缺补漏,要培养员工的能力,让他们成长起来。

第三,对外沟通的能力,作为团队的代言人,也是对外沟通的窗口,需要跨部门沟通,跟大领导、老板沟通、跟客户沟通,协调资源。

这样你就会发现,领导也许不是业务能力最强的人,但是他们可能善于协调资源、可能善于待人、可能善于沟通、可能善于获取资源等对于团队同样重要的技能。当然了,业务能力强是加分的。

同时,领导掌握的信息更加全面,他有更多的信息来源,同时从团队整体来考虑,这样从你的角度看,可能不是最佳决策,可是对于团队来说是最好的选择。

所以领导水平高低,不是一个团队成员来决定的,而是大家一起才能知道,特别是领导的领导的,他的意见有更多的参考作用。

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是走是留不仅仅考虑领导?

对于是走是留这个问题,要考虑的不仅仅是领导,需要更多的因素统一考虑,然后做选择,做选择有两种方式。

第一,要素考虑法

这种就是把所有的因素都列出来,然后进行打分,根据分高分低,决定是否需要辞职,而要不要辞职的因素包括:工资、奖金、职位、能力、兴趣、工作环境、领导、同事、离家的距离、规章制度等等。

不同的因素之间重要性不一样,所以有不同的权重,这样算出分数以后,可以做出决定,这种方式更多的是收集尽可能多的信息,从而完成自己的计算,中间更多的是收集信息而不是做选择。

第二,回归初心

当你上班很累,领导对你不好,已经身心俱疲,每次上班如上坟,那这个时候就不是要素的加加减减可以搞定了,而应该遵从自己的内心,思考几个问题:

我这辈子真的希望这么过吗?

如果没有这份工作,我真的活不下去吗?

如果我留下,可以得到什么?

通过这几个问题,找到自己的初心,再确认是否需要辞职。

在一个公司,在没有更好的机会之前,更多的是等待,如果是很煎熬,等待压垮骆驼的最后一根稻草,那这个时候早做决定,其实是更好的选择。

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写在最后

在我们工作过程中,会遇到形形色色的领导,一般来说,需要配合领导、适应领导,这样才更有机会在公司走得更远,而不是因为换了领导就需要换工作。

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