家庭也受歧视？这几种本科生遭拒，大公司HR：对不起，我们不收

随着每年每度高考大战结束，在大学里毕业季也即将到来，大学生们在毕业以后都会纷纷去各行各业找适合自己的工作。在找工作最先一定会遇到的就是公司的HR了，HR如果对你表示肯定的话，那么你离进入理想中的公司也就非常近了。

说起来每年的毕业季好像都带着找工作的恐慌，很多毕业生觉得自己刚踏入社会，一方面经验不足，一方面还怕自己找不到适合的定位，只能依然依靠着父母去养自己。

而且在这个大环境里，很多好的工作都是要靠一些人脉背景，如果没有这些背景来做基础的话，那么靠自己生存下来，就一定需要一个过硬的水平碾压其他人才可以。

也正是因为如此，有些毕业生每到这个阶段都会选择继续考研或者是考公务员，或者选择好好选一家公司，权衡利弊扬长避短。

经历过毕业季找工作的人会发现，在应聘相同的岗位里，不只有本科生甚至还有硕士或者博士在，学历不如对方的情况下，就很容易被淘汰下来。不过学历也并不是全部，也具体要看HR更喜欢什么样的面试者。

HR喜欢什么样的应聘者

在大型企业面试中一定逃不过一些基本状况的问题，有些HR也会问一些应聘者的家庭状况，其实在HR的圈子里，他们都不太喜欢“三无家庭”的应聘者，虽然说起来有些寒心，不过现实总是残酷的。

所谓的“三无家庭”就是学历一般的情况下，无人脉，无背景，无家底。因为HR更喜欢的是那种要么高学历毕业有能力有资历，这样对公司未来有帮助。要么就是家里有背景，有背景的孩子眼界不同，而且一般也会被家里安排到大公司去工作。

也因为以上这些情况，这让普通的毕业生就业更加困难，找不到工作又不想让继续啃老，所以普通的毕业生到底要进到大公司里非常难。

不过对此大公司的HR们，一般也会建议这种“三无家庭”的本科生努力考研或者去考公务，这样不仅给毕业生指一条路，也可以提高他的自身水平。

为何“三无家庭”不受待见

无背景，无人脉，无家底。相信在社会上有很大一部分人都是这样的家庭，只是在当今社会中，人脉的重要性可见一斑。

虽然在HR的圈子里流传着不会收“三无家庭”的本科毕业生，但是这并不是一种歧视，其实更多的是从工作角度上考虑。“三无家庭”的学生和非三无家庭的学生比，的确对公司的发展来说更为劣势。

非三无家庭或高学历和普通毕业生有何区别

一个人家庭的状况也会影响到这个人的成长，家庭的条件如果比较好的话，孩子不管是从学习的培养上还是眼界或者是三观上都会和普通家庭的孩子不一样。

如果没有背景，那么就要努力的提升自己，因为在考虑背景之前，HR会更看重学历这一项或者是能力证明。

有人说家庭不过只是一种表现，它并不能代表着应试者也会有区别，但事实是其实不然，对于家庭比较富有的人来说，他的孩子在处理事情的问题上，可能目光会更为长远。

而且如果是和高学历的学生相比的话，那么差距更明显，高学历的学生学识渊博，知识面广泛对待，不同的事情都会有自己独特的见解。而且对于自律性等方面也会更优于普通的本科学生，所以HR会更看重学历更高的人。

不要因为是“三无家庭”就觉得沮丧

没有人生来就富有，那如果他生来就富有的话，那么一定是他的父母或者是在长辈做了努力，才会有今天的成绩。

所以就算是“三无家庭”也不要气馁，只要努力的提升充实自己，那么HR仍然会优先于录取更有能力的人，而不是家庭更好的人。毕竟对于HR来说，能帮助企业发展的优秀人才才是最想要的人才。

在中国大部分的学生都是“三无家庭”

有些东西是我们从出生起就不能改变的，但是后天努力会让你的人生有更多可能，并不是说普通出身的人就会与有背景的人差很多，有很多例子都是寒门子弟翻身成为了社会上塔尖般的人物。要相信天道酬勤，所做的一切都会变成结果反馈给你。

最后想说：

很多人从毕业之后会经历过迷茫，不过只要不断的探索，那么总会找到在社会上适合你的位置。

人生的路都很长，有的人虽然一出生就比别人领先了一大截，不过也不是说我们在起跑线上的就永远不会到达终点，要相信坚持总会发光的。保持着独立的思考做自己，不要被社会的浪潮所带入歧途才是最重要的。

你觉得“三无家庭”找工作困难吗？