分享至
员工的社保对于企业来说是很大的负担。那是否有好的筹划方法呢？从源头上看有四种方法。
第一种降低工资，有很多小企业就是部分走现金，部分就报销的形式给大家。很明确这个是违法的，不可取！小心偷鸡不成蚀把米。
第二种就是缩减人员，比如说机械化、流水化，提高工作效率，缩减人员等等。
第三种就是利用社保优惠政策满足条件可以返还50%的失业保险。
第四种就是改变用工方式，增加兼职人员的数量。比如说员工改成劳务派遣或者是使用灵活就业平台服务外包。
所以关于企业社保可以节税的办法税筹星提示你只需要掌握这三个关键点就可以了。
第一，要进行合同设计，社保是由雇佣关系产生的，通常我们公司跟员工签订的合同有三种，分别是劳动合同、劳务合同以及非全日制劳动合同，所以我们要对不同的员工签订不同的病人合同。
第二，要进行制度设计，就是将员工的收入不要全部按照工资去发，建立公司的相关制度文件，换个形式发给员工，比如说交通补助、通信补助等等，切记不能只在工资条上做拆分，税务局是不认可的。你要有制度支撑带来什么？是给什么钱？
第三，要进行流程设计，那大家都知道税是由交易产生的，那就要考虑交易流程是怎么设计的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
