原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好，我是大谦~
在职场上，我们不仅要和同事打交道，也要和领导打交道。
虽然和领导接触的不频繁，但有时候一些规则你要是不懂，那么你的职场之路会变得非常坎坷，甚至会把前程给断送掉。
在工作中，有时老板会问你一些问题，而这些问题有的是在套路你，其实大多数都是的，而如果你回答不好，不仅不会得到领导的认可还会让领导对你产生怀疑。
重要的是你的回答可能会让你面临一些棘手的问题，所以在平时为人处事和生活中注意这些细节，细节决定成败，在职场更是如此，否则你“怎么死”都不知道。
“你有什么意见就说吧，没事的”
如果某一天，领导突然私下跟你说，“小黄啊，你对我有什么意见和建议的，就直接说吧”，或是“你对公司最新推出的制度，有什么不满的吗，直接说出来没事的”。这个时候，领导是用非常诚恳的态度，在向你说这句话。
如果你当真了，真把对领导的不满都抖落出来，甚至连同事对领导不满的也说出来，那你就上了领导的套了。
领导也是人，是人都喜欢听好话，不喜欢听不好听的话。如果你说出来，就是领导此时不发飙，也难保不会对你秋后算账。
何况，把同事的不满也抖出来，以后你怎么在同事间立足？碰到这种问题，你应这样跟领导说：“好的领导，如果我有意见和建议，一定会跟你汇报的，目前暂时是没有任何问题的。”
“公司最近发生什么有趣的事吗？”
当领导问你这样的问题时，并不在八卦，而是听到了什么关于自己的留言，或者是听到 有关自己的事情，比如某位同事在私下传播老板的八卦等。这时的千万不要正面回答，否则你就是同事的“叛徒”。
因此，你可以说：“最近公司很平静，大家都在忙着赶项目，没有时间停下来。”
向你打听关于工资的问题
很多领导也喜欢打听员工工资的问题，毕竟他们作为部门的管理层，如果在工资方面不如员工，心里肯定高兴不起来。
哪怕喝得正高兴的时候，也不要轻易回答这个问题。千万不要因为领导问你这个问题就觉得领导是在关心你。
如果不过，你可以说，“就是咱们公司的平均工资水平”，或者说“就那样呗，刚好养活自己”。
如果你要是说了实话，而你的工资和领导差不多甚至比领导要高，那么领导极有可能会到老板那里煽风点火，他们就可以升职加薪了，而你因为违反了职场中的潜规定，十之八九会被踢出局。
其他同事之间的矛盾纠纷问题
职场相处的时间细细算起来可以说比面对家人的时间还久，由于工作方式理念甚至利益冲突，可不管是你与同事，还是其他同事之间的矛盾都千万不要去领导那里分对错讲道理，又或者是想让领导为自己做主出头。
即便有很多人与人之间关系的不和睦已经是人尽皆知的“秘密”，但也不能出自于自己的嘴。
不要小瞧每一个上级，他们的消息可信度与信息量远比你我都要广，所以尤其那些并非当事人又全程参与的事情，不要去掺和这蹚浑水。
不仅无形中得罪了另外一个人，也会被上司产生负面的评价。
不要因为领导比你职位高，想要巴结领导就什么话都向领导说。
其实很多时候领导问你的问题都不要轻易的回答，很有可能是陷阱。
不管是和同事还是和领导之间，都要懂得什么话该说什么话不该说。
©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超过700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。
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