延迟退休又迎“大动作”，“新原则”被认可？关乎14亿国人望留意

近些年来随着老年人口不断增多，养老问题也被摆上台前。包括多次在公开场合被提及的“延迟退休”，也在一步步逼近了。要知道这一政策牵动着14亿国人的心，什么时候能够定下来也成为了老百姓最关心的问题。

进入到2021年以来，延迟退休总算迎来了“大动作”。虽说不少人是不愿意实施延迟退休的，不过在适龄劳动力逐年递减的情况下，延迟退休的实施是刻不容缓的。实际上在2020年的时候就提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄。

不过2021年又对这一原则进行了拓展，随着延迟退休“新原则”公布，事关14亿国人的退休方案总算有个谱了。按照官方意见来看，具体会分为4个原则实施，分别是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。

小步调整

关于小步调整这一原则其实很好理解，也就是说关于延迟退休实施的方案并不会“一次性到位”。就像上面所说的那样，实施渐进式延迟退休方案。比如延迟退休方案确定后，每一年只延长几个月时间，这样逐年实施下去，就可以达到延长退休年龄的目的了。

弹性实施

弹性实施意味着不会搞“一刀切”政策，并不是强制要求每个人必须达到同样的年龄才能退休。在一定范围内，让个人有自主选择的空间。比如目前男职工退休年龄是60岁，女工人是50岁，针对不同的群体，实施的退休年龄也是不一样的。

分类推进

这一原则意味着延迟退休将区分出不同的群体，对于不同职业、岗位存在的差异，采取不同的方案，保证延迟退休可以平稳实施。

统筹兼顾

要知道延迟退休并不是一次小的改革，相关配套措施是很多的，在这方面一定要统筹兼顾。包括在延迟退休过程中遇到的一些新问题，都要提前做好准备。

值得注意的是虽然延迟退休原则已经公布，新原则也被广泛认可，不过什么时候出台目前还是未知数。按照业内人士的预计，如果在2022年出台，2025年正式落地实施的话，那么这4个群体就正好“赶上”了，80后、90后的退休年龄也就大致有数了。

1、到2025年小于60岁男性，也就是相当于1965年及之后出生的男性；2、到2025年小于50岁女工人，也就是1975年及之后出生的女性；3、1970年及之后出生的女干部；4、1990年及之后出生的所有人。

前三类人群或许只有一部分恰好赶上，不过80后、90后就“跑不了”了。虽说离退休还有几十年时间，不过这一问题还是不容忽视的。

当然延迟退休从一定程度上来说也不算坏事，毕竟多工作几年就等于多交了几年社保。这样等到退休后每月到手的养老金也会更高。对于那些工作不算太辛苦的人来说，可以算是一个“好消息”。