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试用期要不要继续投简历?

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  这个问题也很常见,尤其在看过我的相关文章后,比如:

  《试用期内,为何还要继续找工作?》

  《试用期内继续求职的话,简历如何写?》

  《试用期就被辞退,该怎么办?》

  《试用期,领导刁难你怎么办?》

  《女领导意图在试用期辞退我,该如何应对?》

  《试用期被辞退,也有赔偿吗?》

  《试用期提出离职要提前3天,企业辞退员工也要提前3天吗?》

  《试用期没签合同就被辞退,怎么办?》

  《为何很多公司喜欢试用期工资打八折?》

  《哪些人,在试用期容易被辞退?》

  《试用期如何度过?》

  《试用期被领导PUA,一直要忍气吞声吗?》

  《如何防止试用期不能转正?》

  但是,以上都是告诉你在试用期碰到了紧急情况后才开始找工作,比如领导要辞退你,比如工作你实在短期学不会做不来,比如公司不想花钱却在试用期裁员,比如你一入职就发现这家是个大坑。

  并没有告诉你试用期就要去无缘无故找工作,本来我们也是实现了加薪、晋级、换行、换岗、换城中的任意一个甚至几个,这才跳槽。跳槽的目的是为了不跳槽。既然目的达到,下一步则是待下来,而不是来了就走。

  所以,大家记住,试用期也去找工作、面试,主要分为两种特定的情形。

  一,被动原因,入职了一个大坑;

  二,主动原因,之前已经投递了简历的复试、终面尤其谈工资和背景调查。


  第一种情况按照时间排序,又主要分为入职2周内、放养期、转正前。

  1.1)入职1-14天

  此时你刚来,短期才这么几天,你就发现这家是个天坑,巨大无比的坑,那肯定要走,立即走。简历上当然不写这家,新公司也来不及缴纳你的社保。

  避免这种被动情况的主要方法是预防,也就是三个Offer选一个入职,另外俩在你入职后也继续拖着,拖到你彻底转正才好,拖不下去,也是用时间倒逼法和工资倒逼法婉拒,不要硬拒绝。

  当然,这里的重点是如何应对下一家的入职手续、背调、要不要以及什么时候披露自己入职过新公司,方法看这里《刚入职10天,收到了另一个Offer,怎么办?》。

  你一来,就能发现是个大坑,说明这家公司本质如此,它都不需要掩饰甚至掩盖不住,那你就要立即投简历了,无论这家什么时候正式离开。

  1.2)入职15-90天

  这期间通常是放养期,就是别的同事各做各的,你好像无人顾问,吃饭都一个人,领导也不大理会你甚至领导一直在出差,你感觉到自己好像即将被辞退。

  这个现象是正常的,入职一家公司十有八九会有这段磨合期,人和事以及办公地点、工作环境、流程、系统、习惯等等甚至工资和吃饭、上下班时间,都要适应一下。人天生有排斥新事物的本能,你的同事也如此,一下子难以接受新人的闯入。但你待着别走,你要克服的主要是你的内心戏。

  “啥事也没做还领工资”,这是应该的,因为你签了1年到3年、8年甚至无固定期限的合同,有这个两三个月的放养期,有何不可呢?这个放养期更应该有,实际上没有放养期你才要去想下哪里不正常

  此间2-3个月,不要找工作,不要投简历,否则内外部因素都会导致你真的被辞退,是你自己的言行所致,也跟墨菲定律相关。


  1.3)入职90天后到转正前

  赶在转正前让你离开,而不是你入职头几天、头俩月,这种就是公司的有意为之。你此刻要评估的就是你离开后的顾虑点:

  一,面试不大好解释离职原因,因为简历里多了短期几个月的短暂经历;

  二,不大好谈工资,因为流水不足6-12个月;

  三,背景调查中,领导对自己的评价,领导和HR都告诉下家说你“因为工作能力差、所以被辞退”甚至“人品差”“工作中犯了错误”“违反公司原则和流程,给公司造成严重损失”......你说说看,还有哪家听了这句话敢要你。

  避免这种情况的方法,最主要是在试用期跟领导搞好关系,哄着他她,而不是硬刚。


  即使还是被辞退,根据劳动法来说最多半个月也就是15个日历日的工资。当然你能要到更多则更好,你没有N+1,因为你的N是0,1就不存在。

  公司不同意,你则争取个10天工资的补偿金,或者继续拖个10天再走也行,但需要主管和HR答应帮你背调时美言、离职证明上不写“被辞退”字样。其实就是将“被辞退”换成“主动离职”,成本是5-15天的工资,值得。

  但是,如果此间你有巨额的奖金、加班费甚至都没签订劳动合同,这就牵涉到好几个月的工资,则≥3个月的工资,一般值得去仲裁、诉讼、并克服如上一二三的求职弊端。

  当然,具体情况还要细分,不完全按照赔偿金多少来论,还要看你之前的履历好不好看、是否频繁跳槽、目前这家的知名度、工资是否特别高、一旦你失业半年找不到工作对家庭的影响、行业圈子内的口碑有否严重的消极影响、你这几个月有没有学到一些新的有利于下一步的工作技能......

  不能一刀切。此时一般在入职5个月不满6个月时,也可以参考被裁的应对方法,尤其你的真实试用期日期已经过了公司才来跟你谈转正要辞退你,这是公司授你以柄,你可以操作下。

  但,即使如此,也是协商为主,你跟公司互相吓唬,只是为了伸张各自的主张和利益。

  整体来说,试用期内你被辞退,无论入职1天还是179天,都可以按照我说的《试用期被辞退,也有赔偿吗?》《被辞退,如何应对?》去灵活应对,但因为在试用期内,你能获得的赔偿金过低但损失比较大,我建议你还是跟公司协商为主。协商不是恳求,也包括虚张声势和晓以利害。

  下图,平时不看文章的群友,这次只看了一篇,就有了相对尚可的操作,大家参考下。


  试用期也去找工作、面试第二种情况,就是主动原因,之前的面试有了回音、让你去初面、复试、终面,甚至发Offer、通知你背景调查、让你尽快入职。

  这种牵涉到请假,所以尽量让对方语音面试、微信面试、视频面试,或者晚上面试、周末面试。

  

  1. 处于HR电话面试和初面阶段,则要考虑是否拒绝面试邀请;
  2. 处于复试和终面,要考虑目前公司试用期请假的理由,肯定对转正有一些影响;
  3. 处于终面后的加试,还需要继续请假,压力更大,但胜券在握,请不了也可以硬请或者跟新公司的人事协商加试用电话面试形式;
  4. 处于背景调查和谈公司期间,没必要请假了,但你要评估值不值得跳,简历里短暂的工作经历这个损失,好歹换来比目前这家再加薪30%,搞了半天工资平移,则早就可以放弃了。

  以上大多数情形下,都不要新投简历,都是讲的处理你之前投简历的后续事宜,而不是让你新投递简历。

  那下一次开始投简历,从什么时候开始呢?当然是从新工作转正开始。

  这点跟常理背离但跟事实相符,大家记住,每次在职跳槽,最好安排在转正后,也就是你可以一转正就投递简历。这就是在职跳槽了。

  但是在职跳槽的简历投递,属于伺机而动求职,跟裸辞、失业、不得不走时候的换工作海投又不一样,不是你一过试用期就每天几百份简历投起来。后者叫做密集求职,主要目的是解决就业问题,在职伺机而动是为了寻找更好的工作,就是“追求更好的职业发展”。

  大家等下一篇吧,《在职伺机而动跳槽,跟海投简历密集求职,有什么区别?》。

  最后,你问:试用期要不要继续投简历?

  回答:尽量别投,因为容易被发现且导致你试用期不能转正。

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