48岁外企男失业，求助上海市长当副总，又离职了

　　日前一位48岁上海研究生学历的外企前高管失业，鼓起勇气写信求助上海市长，通过各部门热心帮助，找到某民营企业副总职位，貌似不到一个月又离职了。据说是求职者觉得新企业和原来外企的氛围不适合。

　　搜素时显示已经是404不可见了

　　王老师搜索还是找到了原图。

　　比失业最可怕的事：你居然发现你还需要钱；
比需要钱更可怕的事：你居然发现你没有赚钱的途径和能力了；
上海人研究生学历，还做到了外企高管的位置，在企业里的十几年，每天工作，培养的是什么能力？

　　
王老师也在不同行业，国企，民企，外企总部经历过，有些感同身受；
这位高管和我的很多同事很相似，因为企业雇佣他时看上的技能，随着竞争环境的变化而递减。简单的说就是随着掌握技能的人多了，技能也不值钱了。
另外在一个固定行业的固定环境里，除了每天的开会和固定套路，技能没有提升，已经黔驴技穷。

　　
王老师因为机缘巧合，进入职场总是在做一些看起来费力的项目，如市场实地调研、新产品拓展、销售、建立体系工作，在过程中对不同行业，不同市场有着实地的认知，加上自己的思考，领导同事的帮助，也结识了不同行业的朋友，对后期的项目有很大的益处；
但总有一些同事很幸运的有能力做成熟产品，在舒适的办公室指点江山，打卡上班，泡茶开会，吃饭咖啡，打卡下班……
而这样日复一日的温水煮青蛙舒服的日子可能瞬间被煮熟。市场竞争越来越大，地主家余粮也不多了。当投资方发现你没有价值时，会毫不犹豫的找新的成本更低的替代者。

　　
而你在这十几年的职场中也被掏空了精力，突然发现：
除了开会和打卡，没有任何拿得出手的能力；
除了打工上班，没有任何赚钱的能力和方式。

　　
平时温水舒服的日子，却没有充电学习，现在又没有能力，又要赚钱，真是两难。如果再加上激进的消费和投资，更是难上加难。

　　
现在后浪都不想浪想着躺平了，你还怎么浪？
假如你也面临同样场景，你有什么赚钱的能力？

　　
职场中拼杀出来侥幸可以游山玩水的王老师，会尽快写文章分享：
明确职场规划、提升价值能力；

　　
先送两句话：
1-认清自己，明确规划；
2-居安思危，骑驴找马。

　　
王老师简介：20年北上广蓉500强国企民企外企总部职场经历，爬过雪山，走过草地，热爱美好生活。