为什么总有很多人想辞职？无非是这几个原因

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

当前经济形势下，有一些社会现象已经让人看不懂了，像目前的就业环境下，有很多失业者盼望有一份稳定的工作，但也有许多人辞职，不愿意工作了。

这是什么原因造成的呢？

最近也听身边有很多老板和团队管理者说现在招工太难了，不仅仅是招聘难，而且招来也很难留得住，留得住的又做不久，特别是现在的年轻人，不知道用什么方法才能管理好，把事情做好。

其中跟几个朋友聊天的过程中，他们总结出来的这一个规律我觉得很有意思。

60、70后的人，有工作要珍惜，要好好干；

80后的人，有钱、有机会就要好好干；

90后的人，老板好、工作开心，我才能好好干；

00后的人，你得哄我高兴，我才会好好干。

自我价值模糊

在公司上班，除了得到公司给的那份工资之外，很多人还是想积累经验、提升能力、体现自我价值。

可一旦你问他们对自己的定位和价值期望到底是什么时，大部分人都回答不上来。

加上前面讲的现实与期望的差距，这种自我价值的定义就越发模糊。

所以，很多人并不知道为什么要工作，以及当下所做的事情到底是为了一个怎么样的长期目标在服务。

不说十年二十年，至少三五年的目标，还是得有的。

否则，每天不知道为何而做，但又抱怨周遭，同时又没有出口，整个就是一个恶性循环。

工作内容

原本以为能发挥自己的聪明才干大干一场，结果到了公司后就是发邮件、整理会议纪要、每天开会、每日撕逼。

好不容易有时间有机会沉下心来做一些创造性的工作，结果上面说项目调整，原本的项目取消，需要投入到新的项目中去。

做的事情不取决于自己的想法，而都来自上层意志或者需求方的强势，总觉得是在做一些毫无价值的事。

这种不以自我意志为转移的工作，很大程度上消磨了普通人的信心和耐心。

当同样的事情再次发生时，自然会产生排斥心理。

冲动缘于想变得更好，但前提是你先能做得到

每个人都有想变好的欲望，而冲动也是一种心理体验，对现实的工作状况早已起腻多时了，那么，也不妨做出另择良木而栖的选择。

但前提是此时的你要么有金刚钻的本领，要么有绕指柔的能耐，也就是说具备了自主选择工作的权力，已经可以做到“不在一个地方吃一辈子饭，而是到哪都有饭吃了”。

这时的冲动，就不妨“冲动”到底，果断离职，打造出自己未来想成为的样子。

工资待遇低，看不到希望

现在企业的大多数老板，都是一个思维方式，那就是给最低的工资，让别人给他做最多最满意的事，这也是没有办法。

但对于打工者而言，工作过多的压力，已经让自己感觉到精疲力尽了，拿的工资又不高，面对生活的种种压力，每个月的支出大于收入，又如何改变家庭所需？

所以，工作没目标，看不到改善生活的希望，所以，有很多人只能选择辞职另谋生计。

综上所述，目前为什么有许多人选择辞职？上面这几点，应该就是主要原因。

想一想可以理解，每一个人都有自己的人生目标和选择，为什么非要向生活屈服呢？所以说，辞职无可厚非，只是一种选择。

©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超过700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。