海缘计划丨同心创未来，有你更精彩

微雨过，小荷翻，榴花开欲然。6月10-11日，海亮集团总部、教育集团、股份公司、明康汇、禾芸嘉医院等52名新同事齐聚海亮大厦，参加由集团人资管理中心举办的“海缘计划-新员工集训营”，通过高管授课、产业参观、团队活动、优秀员工分享、高管座谈等环节，为学员创造了一次丰富多彩的学习之旅。

01 拜师仪式

“入泮宫，出府学，上青云路”，古之求学者，只有举行拜师仪式，入了泮，才算正式进入了孔学的大门。“导师带徒”在新员工职业发展过程中扮演的至关重要的角色，是培养人才最重要、最有效的模式和途径。此次集训营专门为集团总部8名应届毕业生设置拜师仪式，以公司领导和在场学员为证，颁发导师聘书、签订师徒协议，见证他们共同结为师徒。随后导师代表明德院院长助理汪洋和徒弟代表赵怡艳进行发言，充分表达了导师的承诺和责任，以及徒弟的感恩和虚心。

02 海亮之路

海亮集团董事局主席、总裁曹建国新员工讲授了《海亮的发展》，32年风雨同舟，32年劈波斩浪，32年砥砺奋进，一个个海亮故事娓娓道来，有感动、有豪迈、有壮志，深刻讲述了海亮发展历程中的初心和使命，深情表达了对海亮新人的要求与希冀。青年人是海亮的未来，是海亮未来事业发展的根本所在，曹主席向新员工提出五点期望：归零的心态，重新出发；勇于追求，执着梦想；艰苦奋斗，踏实前行；践行文化，再创辉煌；天道酬勤，成就自我。

03 海亮之本

文化是企业的灵魂和精髓。海亮集团副总裁、党委副书记潘利民用一个个生动鲜活的故事阐述海亮的文化：功德之心、诚信立企、以人为本、人才强企、艰苦奋斗、追求卓越，一幅幅画面仿佛跃然纸上、置若眼前，穿越时空、历久弥新，声情并茂地描绘了文化的力量，生动解读文化的本质和内涵。

04《我在海亮的成长分享》

启事在教诲，成事在榜样。榜样能让我们看到一种差距，让我们找到努力的方向。此次集训营请到“星生代”青年英才代表、海亮教育党政办主任邵嶷带来“能归零与自适应、愿输出与善成长”主题分享，他结合自身工作经验和心路历程与大家展开深入真诚的交流，带给新员工满满正能量和奋勇拼搏的信心。

05 产业参观

为加深新员工对各产业板块业务的了解，对集团的实力、风貌和文化有更加直观清晰的感受，参观环节分别安排了股份公司、教育园、党建厅、幸福院、融爱学园、明康汇门店、海亮医院等产业板块参观，在参观现场，大家脸上满是惊叹、振奋和自豪。海亮所秉持的诚信文化，所坚守的慈善事业，以及取得的辉煌成就给予大家无穷的信心和力量。

06 团队活动

【团队建设】秉承“文化治企”理念，培训选取海亮文化元素作为分组依据：奋斗组、创新组、学习组、诚信组...围绕本组主题，组员们集思广益取组名、定口号、画Logo，通过聆听解读、热烈讨论来加深对企业文化的理解。唯有理解，方能认同；唯有认同，方可做到。

【人生盾牌】茫茫人海，我们本不相识，因为海亮，我们相聚在一起，通过人生盾牌让我们揭下面具，从相遇到相识，从相识到相知，感谢有你，让我们的生命更加精彩！一颦一笑，都将成为永远的记忆。

07 主席面对面

座谈会上，学员代表分享参加海缘计划-新员工集训营的的心得和感受，新员工纷纷表示被海亮“以人为本”的文化所感动，表达融入海亮、建设海亮、扎根海亮的决心，传递与海亮同心同行同发展的信心。

同时结合岗位工作、实际业务、板块战略规划、人才规划发展等问题与董事局主席进行深度交流，曹主席对大家提出的问题进行逐一解答，更加明确海亮集团未来的发展方向，产业板块联动发展及对青年人才的迫切需求。希望新员工早日走进海亮，融入海亮，建设海亮，成就海亮。

最后，曹主席和汪总给集训营的优秀团队进行颁奖。

峥嵘三十余载

共筑海亮梦

你们既是海亮集团未来发展的参与者

更是建设者

让我们坚守初心，以梦为马

开始海亮新征程

青春年华，用誓言诠释

前路漫漫，用行动征服