内容转自：前瞻经济学人
在中国科技企业中，OPPO向来是比较低调的一个。不过今早，关于这家公司的讨论登上了某乎热搜榜首，原因是他们给芯片方向的应届生开出了超过40万的高薪。根据网友上传的应届生薪资爆料小程序OfferShow截图，OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生都开出了41万的年薪，而数字IC岗位年薪更是达到了45万。
还有某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位开了年薪30万，被网友备注为“劝退价”和“大白菜”。
给应届生开出如此高薪，过去除了几家互联网大厂外鲜有企业能做到，究竟是真是假?从回答和评论区来看，还是略有争议。
根据认证为“数字IC设计”的高赞答主回答来看，OPPO近年确实给芯片人才提供了优厚的待遇，是行业人士跳槽的首选，薪资是行业天花板，这40万年薪包括2.5万的月薪和10万奖金。更重要的是，目前OPPO芯片部门压力并不大，工作时长995，但不排除未来有996或007的可能。
不过，另有参加了OPPO校招的答主透露，40万高薪并非提供给所有应届生，“清北复交浙给的才是无脑40w起步，普通985和211是30w起步，除非极其优秀才给40w”。
在上述高赞回答的评论区，有人提出了异议。有声称给OPPO做外包的人称“开的价普遍低于市场价”，还有人评论为“血汗工厂”，透露加班时间较长。
过去几年，由于国内芯片行业的落后，除个别外，企业无法开出优厚的薪资吸引人才，大量人员被互联网行业吸走，进而导致芯片行业进一步落后。当国内开始发力集成电路时，人才缺乏一度成为首要问题。
如今有企业使用高薪稳定一线队伍，让IC人才“回流”到IC业，无疑是件好事。
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