听说老领导要离职，单位主管主动套近乎，没想到结局有点凄凉

01 新老领导交替的敏感时期，切记“三做两不做”，避免麻烦上身

在职场上，我们需要注意处理好很多东西，比如说要注意与同事之间的关系，要注意与上级之间的关系，再比如说，遇到不尊重自己的领导，也要学会妥善处理。当然，有时候单位的领导不可能一直是同一个人，所以我们在面临新老领导交替的时期，也要注意自己的行为。

在我身边就有一个真实的例子，我们的部门主管王部长，在处理这个问题上就做得相当失败。因为他一听到我们的老领导就要离职的这个消息，就开始“耳听六路，眼观八方”，通过各种渠道打探老领导离职的消息，比如问老领导为什么离职，离职后是退休还是去其他的部门……

王部长这么做，其实是因为想要跟着老领导获得最后的福利，他想要老领导在走的时候最后再提他一把，或者如果有更好的选择把他一起带走，但是这个行为，无疑是令人反感的。

而在新领导来了以后，这些事也传到了新领导的耳朵里，因此，新领导不免就对王部长产生了一些意见，认为这样巴结老领导的人是不会实心实意地给自己干活的。

同时，老领导最后也没有离开公司，只是不再担任实际领导，挂了个闲职而已。这让王部长的处境十分尴尬，可以说是“舅舅不疼，姥姥不爱”，不管是新领导还是老领导，都对他有成见。果不其然，没过多久王部长就主动辞职了。

02 老领导还没走的时候，千万不要这样做

在刚刚举的例子中，王部长的问题主要有两点。第一是他一直在打听有关老领导离职的一些信息，第二则是他一直在巴结老领导。那么，为什么说这两点是千万不能做的呢？

首先，瞎打听相关的问题。

比如对老领导什么时候走，走了去哪儿这些问题表现得过于关心，会显得你有些别有用心，可能会让老领导认为你是不是着急想让他走之类的，而且也会让老领导认为你是个多管闲事的人。

千万不要想着老领导就要走了，即使让他不满意也无妨，这就大错特错了。因为即使他快走了，但随便给新领导留下一句关于你的不好的话，可能就会让你在新领导面前留下十分不好的印象。

其次，千万不要跟老领导套近乎。

也就是不要在老领导快走的时候，你突然去巴结他。这会让老领导十分反感，认为你别有用心，而且最重要的是，如果新领导知道这件事会更糟糕，因为一般的领导都希望自己的下属好好地跟着自己干，而不是和老领导走得很近。而得罪了新领导的后果是可想而知的，他会让你整个职场生涯过得都很不好受。

不仅如此，和老领导套近乎的这种行为，也往往会引起同事们的冷嘲热讽和看不起，让他们觉得你就是一个势利的小人。而一旦这种势利的形象在公司根深蒂固，那么你的职业生涯就基本宣告结束了。

就像刚才说的那个王部长的例子，他辞职可能不是单纯地遭到领导的排挤，更多的可能是同事们或者自己下属经常的另眼相待，让他受不了这种压抑的气氛从而辞职的。

03 新领导刚上任，这样做才是正确的

那么，当我们遇到新领导的时候，到底应该怎样做呢？下面3条建议值得一看。

1.别急着向新领导表忠心，以避免自己撞到枪口。

虽然领导喜欢自己的下属对他忠心耿耿，但是你如何表现出来，或者你表现出来的度，也是非常重要的。即使想向新领导表示忠心，也不要着急，因为在新领导刚上任你就跟他套近乎，巴结他，反而会让他认为你就是个只会溜须拍马的人。

而且有的领导偏偏不喜欢别人过度吹捧，或者说一些正直的领导，并不喜欢那种阿谀奉承的人，如果是这样，你就等于直接撞到枪口上了。

2.留意新领导的履历，因为履历中暗藏着他的行事风格。

新领导到任后，第一件事不是巴结他，那是什么呢？首先就是要观察领导的履历。比如说这个领导有很高的学历，或者刚毕业不久，那么他可能更喜欢精明能干、埋头苦干的下属。

再比如说，如果这个新领导曾经是某政府机关单位的工作人员，那么他的处事风格可能更多的就是严肃认真，一丝不苟。

又或者，你的领导是经济类专业毕业的，那么他可能更关注公司的财务状况，如果他是管理学毕业的，那么他一般会更注重公司的管理体系。

3.做好本职工作，依靠自己的能力立足职场。

在职场上获得晋升的方法有很多，但是归根结底，最重要的还是提升自己的工作能力，让自己的业绩变得更好看。当你掌握核心技术，成为公司中不可缺少的核心，那么你不用刻意地和领导套近乎，领导也自然会看重你。

比如你掌握了制造一个机器的核心零件的技术，那么领导是绝对不会放你走的，而如果你只是一个普普通通，甚至有点不起眼的员工，那么即使你再和领导亲近，在公司要裁员的时候，你还是考虑的首选。要清楚，公司的最终目的是盈利，而不是说和领导交朋友。

新老领导交替是一个特殊的时期，而度过这个时期最好的方法就是暗中观察，在观察的同时不断提高自己的工作能力，让自己变得更出类拔萃。

遇到新老领导交替这种情况，你都是怎么做的呢？欢迎在评论区留言。