大学生求职就业，请放弃“学生思维”

求职就业，最忌讳的就是“学生思维”。

很多大学毕业生，虽然历经千辛万苦才找到了满意的工作，却总是因为自身的性格和思维，在职场中显得有些“格格不入”。

1、被动、依赖。

有些孩子懒惯了，在家里“事无巨细”都要父母照顾和操心，在工作中也一样，凡事以部门领导为纲，同事朋友为主，遇到事情畏畏缩缩，不敢发表意见也不敢承担责任，“怂”得不行。

这样的新人到职场中，简直就是一场灾难。

事实上，身处职场，大多数成年人都需要早出晚归地追求最大化效益和模式，每个人都想要通过自己的工作和事业，赚到更多的钱，以此来改善家庭处境和经济条件，让自己获得更有尊严和品质的生活。

所以在喧嚣尘上，每个人都“挤破脑袋”，一门心思追逐利益的职场生活中，几乎没有哪个老板、专家和精英，会特意抽出时间，就像是咱们在学校里遇到的老师一样，能够时时处处地引导和帮助我们，一步一步地适应工作和完成任务。

现实是，职场不是学校，工作中的利益和竞争，远比互助和友爱要激烈得多。

那么大学毕业生在刚进职场的时候，就要避免自己产生和延续“被动、依赖”的学生思维，在具体工作中更加主动和积极，用于承担责任和风险，有意识地去提高和锻炼自己的意识能力，才能够在职场生活中乘风破浪、独当一面。

2、埋头苦干。

一般来说，工作中往往有两种人：一种是想得多，干得少，另一种是想得少，干得多。

许多大学毕业生作为职场新人，刚到工作岗位上就觉得特别自卑和怯懦，对于老板和领导的话从来不敢忤逆，只要对方提出要求，就马上去干，只要提出批评，就马上去改。

问题是，即便是知名老板和精英中层，也不一定时时事事都考虑周全。

作为新人，我们当然应该听从命令，“埋头苦干”，但如果在实践和执行的过程中不动脑筋、疏于思考，往往是身体在执行，大脑是空白，那么在这样的状态下，我们的工作能力和意识，不可能得到突飞猛进的“蜕变”。

也就是说，作为职场新人确实应该循规蹈矩地埋头苦干，但是我们做工作，一定要多想几个为什么。领导可以错，员工也只能跟着错，但是对于手头的工作，如果出现了纰漏和失误，我们一定要通过不断学习和经验积累，搞清楚自己原先“出错”的原因。

况且对于老板和公司来说，最需要的是能“思考、懂模式和敢决策”的职场精英，而不是只会干活的“木头人”。

3、单打独斗。

有些年轻人很有“英雄情结”，总是幻想着凭借一己之力，改变或是创造企业的未来，这可能吗？

曾有个北大毕业生入职华为，自以为是“天之骄子”，大着胆子给任正非上了一封关于华为战略规划的“万言书”，想要给领导和老板留个好印象，但是任正非却勃然大怒，立即作出回复：

“有病治病，没病辞退！”

由此可见，年轻人在职场工作，不管你的个人能力有多强，都不能枉顾团队协作，无视公司层级，去做出不适合自己能力、见识和层次的表态。

既然公司接纳了我们，我们首先应该做的是融入职场、配合同事和顺应领导，而不是刚一进门啥情况都不了解，先来一篇“万言书”唬住领导，自以为是名校毕业生便目无尊长、蔑视制度，这样的职场新人，到哪家公司都不会受到欢迎。

的确，我们在学生时代，读书、学习和考试，只要是自律自觉地坚持努力，就很可能获得好成绩，但是在工作中，这样的“学生思维”却往往会处处碰壁。因为职场是一个人际关系和经济利益错综复杂的地方，一定需要依靠团队的沟通协作，群策群力，才能够叱咤商海，获取最大程度的收益。

而个人能力和“学生思维”，恰恰是职场中最“要不得”的东西。

当然，还有些毕业生，从进入职场的第一天起，脑袋里就充满着无数的“问号”，仗着自己是新人，就苛求领导、同事和朋友，无时无刻都要理所当然地回应、照顾和帮助他，这也是显而易见的“学生思维”。

事实上，即便是职场新人，也不应该因为自己是新人就对自己无底线地拉低要求。

但我们在询问和请教其他人之前，最好能够提前准备两到三个切实可行的“点子”。不管这些主意，最后能不能被领导、团队和同事认可，但只要我们提前认真思考过，所有的言行举止，都建立在切实的思考和准备工作上，那么长此以往，总有一些“好点子”能够被他人认可，并且帮助到团队和公司的发展。

而且，时时刻刻都“逼迫”自己多思考、早准备，这无疑是职场新人尽快摆脱“学生思维”，成为职场老鸟的最快捷径！