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女人加班病倒领800奖金,同事领6千,逼她辞职前摸桌子,公司亏了

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有不少人觉得,只要付出努力,就应该得到应有的回报,其实,这话只是对了一半,最重要是老板看的是结果,而不是你努力的过程。


赵丽在以前的公司里,担任运营专员,自己很努力却不被领导重用。在前公司里,高管都是老板的亲戚,赵丽看到这种情形,感到毫无希望,立马辞职入职了现在的单位,就想着好好干自己的事业。

赵丽入职新公司将近有半年时间了,刚开始工作量还是挺大的,公司上了几个新项目,导致她连续三个月加班,从早上10点上到晚上10点。

但是,让赵丽没想到的是,一个月的长期加班,使她的身体出现了问题,直接晕倒在工作岗位上,同事看到这种情况,立马送去了医院,经过医生诊断为,赵丽是太过于劳累了,需要停下手头的工作,休息一周的时间。


领导看到这种情况,打电话过来询问情况,赵丽说出自己起码要休息一周,领导在电话点头的语气有点不爽地安慰道:“没事,你好好养病,你别担心公司的事情,好好养病,剩下的事情,我们来弄。”

实际情况就是,项目组无缘无故缺人了,这让领导感到很着急,还埋怨赵丽当起了甩手掌柜,现在,领导还得去重新找人来接替赵丽的工作。

过了2个星期后,赵丽回到了公司里,领导看到赵丽回来,还特意说了:“现在项目上马了,多亏了赵丽的功劳。”赵丽还以为是领导不在意了,刚开始还觉得挺高兴的。


三个月后,公司根据每个人归属的项目发奖金,赵丽只领到了800,刚开始赵丽觉得挺高兴的。但是,当她看到其他同事领了6000,瞬间就不淡定了,就立马询问了人事情况,才知道自己缺勤了两个星期,根据公司规定,不能发奖金,气得赵丽去找领导理论,领导就直接说了,公司规定,自己实在没办法。

明明自己为了公司付出了辛劳,现在公司还这样对自己,越想越不通的赵丽直接跟领导提离职了,离职前,赵丽摸一摸办公室桌子上的键盘,笑了笑。

一个月后,公司遭受到了损失,原来赵丽临走前,把自己的负责项目的核心数据都删了,新项目缺少了关键数据,项目直接延期了,给公司造成了严重的损失。


其实,在这里领导做事就很不公平,明明赵丽是为了项目加班病倒了,算是工伤了,公司还得要给点营养费的,现在公司还要克扣她的奖金,换作是谁,心里肯定不舒服的。

明明自己为了公司付出了一切,可是,公司却跟自己斤斤计较,显然就是格局太低了。其实,大家都没有看清楚公司的本质,那就是公司只看结果,从来就不看你做了什么。

就算你为了公司劳心劳累,实际工作成绩上没有任何的成果,都是徒劳的。公司要看你做出的成绩,而不是要看你的表现。


对于公司而言,领导会看重这三点:

第一、领导注重性价比,从来不看情感

不管是在怎样的公司,都会提倡一种性价比,这里的性价比就是公司能够给他人带来的价值。这就是领导所要考虑的。

领导从来不看员工在工作中付出什么,甚至员工因为工作生病了,他们也不会同情,只是觉得是他们应该做的,领导唯一考核的标准就是员工的成绩。

员工面对这种情况,就不应该对公司有所期待。


第二、公司是以结果为导向,而不是以过程论输赢

对于绝大多数的公司而言,都是以结果为导向,而不是以过程为导向。在职场中,公司以利益为优先。只有把公司业绩做好了,才会受到领导重视,业绩就是评判一个员工好与坏的标准,就算员工在平时表现很好,业绩不行的话,依然不被重用。


第三、员工太过于理想化,很容易被领导利用

有一种人就是太过于理想化,总认为自己付出了努力肯定会有所收获的,其实,领导就是利用你的。

他们会用新的想法不断让你产生新的认同,然后告诉你,只要好好工作,就能天道酬勤。

实际情况是领导并不是想的,他们更多想的是用这些言语来鼓励你,压榨你。不断给这些员工画大饼,从而达成自己的目的,过于理想化的员工只能被压榨了。

你觉得公司做什么样的事情很过分,可以在评论区说出你的看法?

想了解更多精彩内容,快来关注职场人一谈

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