女性想在职场有更好的发展？记住这几点！

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

职场中对女性不友好的声音一直存在，比如：未婚的问你打算什么时候结婚？已婚的问你打算什么时候生孩子？已婚已育的问你打不打算生二胎？……

虽然，职业环境已经相对宽松些许了，担任要职的女性也多了很多。但是，企业“重男轻女”的现象依然很普遍。

女性在职场上，因为家庭、性格、职业形象等原因，依然普遍分布在基础岗位。

造成女性在职场弱势的原因

1.深厚的历史背景

从父系氏族社会形成开始，男人在社会生活在开始占主导地位，女性在社会中的地位长期受到打压。

在这里不做深入谈论了，总之这种社会氛围深厚而顽固，延续了上千年，就连权倾天下的慈禧太后也只是垂帘听政，不敢冲破束缚走到前台，甚至她还是这种制度的维护者，临终遗言，明令今后禁止女人干政。

2.社会角色的设定

人们总是把女性定位于母亲、妻子、儿媳妇这几个角色，母亲就要照顾孩子，妻子就要做家务，儿媳妇还要照顾公婆。

于是一个职场女性就不得不在职员、母亲、妻子、儿媳妇这四个角色中不断地转换。

如果做得不好，还会招来非议：不会照顾孩子，不是好母亲；不关心老人，不是好儿媳；对丈夫缺少关心，不是好媳妇。

而男人呢，更多的设定是工作挣钱养家糊口，只要做到这一点就算是合格了。

3.女性自身生理特质

一个在职场再呼风唤雨的女性恐怕也躲不掉一个历史使命，就是生儿育女，虽然现在很多女性选择了不要孩子，但是那毕竟是很小的一部分人。

这就面临着很长一段时间不得不脱离岗位，比如定期的产检，生产，哺乳期等等。

所以很多单位在招聘的时候，特别注意女性有没有结婚，有没有孩子，甚至干脆只要男性。

女性要想更好发展，需要这几点

明确职场目标；它包括长远的梦想和短期目标。

长远的梦想并不一定很具体，它是一个人生的大概方向，即使很模糊，也能像一个远处的路标指引你前行。

短期目标就是18个月——也就是一年到两年的职场目标，主要围绕“我的团队能为公司做什么”来确定。

广泛听取建议，包括领导、业界前辈以及同事的建议。

有三个小技巧可以去尝试：

一是公开地谈论自己的缺点，让别人知道你是一个很放得开的人。

二是善用幽默，它的神奇之处是，帮你用友好的方式传递真实的想法。

三是分享自己的情绪，让它成为润滑剂，帮你建立更深层的人际关系。

敢于提出要求。

你的上司不会主动关注你的需求，一步步规划你的晋升。如果你有强烈的野心，最好主动让你的上司知道。

除了直接向主管汇报你对工作发展的期望之外，还有一些方法可以让主管察觉你的抱负。

敢于主动发言。

一些男性占多数的工作场所，女性的意见往往被淹没，成为“没有发言权的人”。

成功的女性有勇气表达自己的观点，有条不紊地表达自己的观点，并且有话要说。他们自然表现出一种权威感，在同事中更为突出。

知道如何推销自己。

在工作场所，自我营销是十分必要的。

在众多同事中，如何让老板发现你的野心和专业能力，需要一定的主动性。

即使上司不要求，成功女性也会定期向上司汇报工作进展。

成功的女性知道如何边做边学。

与男性相比，女性往往容易退缩，而成功的女性则不愿放过任何表现的机会。

他们知道，即使对工作不完全熟悉，也可以边做边学，即使犯了错误，也可以获得宝贵的经验。

这个社会，相对来说，机会还是很多的。

但，不管是男孩还是女孩，想要证明自己，从来都是件不容易的事。

能定义自己的，从来不是这个社会。

只有你的努力和成就才能让你的人生绽放光芒。

所有被社会伤害过的，被拒绝过的女孩们不要怀疑自己。

女孩们，应该勇敢站起来，击碎社会和职场对我们的偏见，实现自己的价值。

©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。