在线教育裁员潮才刚刚拉开序幕，各个教育公司现在才开始有所动作。
近日，有用户在职场社交平台脉脉的教育培训行业圈发帖称：北京专题课团队被要求6月12日之前全员搬至郑州。当然，若有员工不愿意去，则自行离职。
自行离职没有任何补偿，这在一定程度上无异于变相裁员，因为必定有一部分员工不可能去到郑州。据脉脉上用户表示，搬至郑州其实是前几天的决策，但当时正处于裁员风口，所以往后拖了。
（图片来源：脉脉）
搬至郑州在众多高途员工看来可能是因为相较于北京来说，郑州运营成本相对较低。并且，临近暑假之际，所有的辅导与销售人员也被调去全部支持暑假入口班。这也就意味着高途在通过裁员、变换办公地点降低成本的同时，有可能布局暑假入口班项目，寻找下一个利润点。
（图片来源：脉脉）
搬迁至郑州，表面上看是为了降低成本，但是高途在郑州的一系列骚操作也令人疑惑。有高途郑州中心的员工在脉脉上发帖称“你都不知道我们最近经历了什么”。据其表示，高途主管先是承认了裁员，之后又拒绝承认，随后又与员工沟通，最终给出了“强行调整架构”的选项，如果员工不接受，就算是旷工。
（图片来源：脉脉）
更离谱的是，高途郑州中心为了逼员工离职，直接禁用了员工的工作电脑和企业微信、灵犀以及内网等，向员工发放解除劳动通知函、停掉员工工卡……
（图片来源：脉脉）
这一系列操作也开始逼得众多员工联合起来申请仲裁，脉脉上有高途员工发帖称自己已经提交了仲裁资料，一定要维护自身利益。
在这种时候，还有不少网友问高途、作业帮等HR还在各个网站给自己发简历，这种情况下能不能去？对此，有高途员工发帖称自己刚离职，高途裁的大部分员工都是没过试用期的，没有N+1的赔偿。
实际上，不管是高途还是作业帮等教育公司，目前大概率是只出不进的状态。刚开始有裁员消息的时候，就有员工发帖称，高途表面说正式员工有活水机会，实际上根本就没有，因为一旦收紧相关项目，就必须在短时间内快速缩减开支，那么，裁员是最有效的方式。
所以，在这种情况下，大家还是要看清当下的形势，对于各个教育公司给出的offer谨慎对待！
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