大学掀起内卷模式：六年合同，非升即走，青椒们被煸成虎皮青椒

“六年合同，期满后完不成教学、科研（论文数）就自动解除合同，另谋生路……”这就是大学青年教师（简称“青椒”）们的生存现状。

大学，考上难；博士，毕业难。人生短短几十年，前30年都在读书，好不容易拿到博士学位证书了，如果你想回象牙坑里去教书，又要开始修炼受戒。

人才过剩已是不争的事实，怎么样解决就业呢？于是编织的各种隔离网开始出现，其中最重要的一个孔就是：“35岁以下者进”。曾有人建议废除这道卡子，当然是乱风过耳。这看起来是优胜劣汰，实则是“青胜老汰”，先解决刚毕业这一波韭菜的吃饭问题，超过这个年龄的韭菜就自谋生路。

而对于大学青椒的招聘条件则更是严苛，当然，如果你是“神童”，或者是诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖的获得者，那又另当别论。大学青椒的工资虽然不高，但是招聘逼格还是杠杠的：博士研究生学历，35岁以下，最好有海外留学经历，在国际权威期刊上发表的论文超过3篇……反正各种损招能用的都用上了。

以下是江苏某211大学的招聘要求：

1、讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国两院院士、发达国家科学院或工程院院士；其他在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65岁。

2、特聘教授

(1）卓越人才

“万人计划”入选者(杰出人才、领军人才)；国家杰出青年基金获得者等其他与上述条件、水平相当的高端人才。年龄一般不超过55岁。

(2）杰出人才

“万人计划”《青年拔尖人才)入选者；国家优秀青年基金获得者等国家“四青”人才或其他与上述条件、水平相当的高端人才。年龄一般不超过45岁(人文社科类可放宽至52岁)。

(3）精英人才

需满足下列情况之一∶

一，入围"万人计划”（青年拔尖人才)、国家优秀青年基金或同等层次人才项目会评者;

二，人文社会科学类近五年在本学科领域权威核心期刊发表学术论文3篇以上，主持国家级项目或获得省部级二等奖者（排名一)；

三，在海外高水平大学、研究机构担任助理教授或相当职务者；

四，其他与上述条件、水平相当的高端人才。年龄一般不超过38岁(人文社科类可放宽至45岁)。

3、优秀青年学者

海内外高水平大学、研究机构的优秀博士或博士后；在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为学术带头人的潜力。年龄一般不超过32岁(人文社科类可放宽至35岁)。

4、师资博士后

符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，身心健康。年龄一般不超过30岁(人文社科类可放宽至32岁)。

5、专职科研人员

海内外高水平大学、科研院所的优秀博士、博士后具有承当相应科研工作必备的知识、能力和素养。应聘助理研究员岗位，年龄一般不超过35岁；应聘研究员、副研究员岗位，年龄般不超过45岁；应聘特聘研究员岗位，年龄一般不超过55岁。

如果你有幸入坑，就会跟你签订6年的合同，合同中会约定你的教学、科研任务，如果6年期满任务完成不达标的话，就会自动解除聘用合同。至于工资待遇，基础工资一般不会超过7000元/月。

进入大学以后，你不但要授课，还要找实验室、搭建装置、参加各种培训讲座、职称晋升、发表论文。期间还有各种人际关系。就拿晋升职称这一条来说，每年每个院系的晋升名额都很有限，你能不能晋升上，不但取决于你的专业水平，竞争对手的强悍与否，还有把握这一关的人。反正一番折磨下来，青椒就变成“虎皮青椒”了。如果你完成了任务，那么恭喜你，你的饭碗保住了；如果没有完成，Get lost！从哪儿来的回哪儿去。这时，心态不好的、情商不高的，要么拳脚相向，变成荆轲；要么就变成精神病了，无法再教书了。

有一位青椒，上海某名牌大学本科毕业，在数学方面很有天赋，曾获得首届校长奖。本科毕业后，又去美国罗格斯大学读了统计学博士。博士毕业后，耶鲁大学向他抛出了橄榄枝，但是他的导师死活不让他去，最终郁闷地去了美国国立卫生研究院和约翰斯·霍普金斯大学从事博士后研究。在此期间，他在Annals of Statistics发表论文1篇，一作。同时也与妻子离婚。

他学成归国后，被引入苏州某211大学任教。其间，发表了至少5篇论文，几乎都是一作。也许不善于教学，也许心理出了问题，6年期限一满，他未能完成科研任务，被解聘了。随后他又被引进到上海母校任教，可能此时心理确实出了问题，脾气不好，渐渐就上不了课了，6年期满，院里决定不续聘了，最后，他走向了犯罪……

既要马儿跑，又要马儿不吃草，还要马儿会下仔。没有米帝的福利保障，却一味学米帝的淘汰制度，清华大学教授李锋亮曾发文称，内卷是教育的筛选功能，“躺平”是极不负责任的态度，不但对不起自己的父母，还对不起亿万个努力工作的纳税人。说得振振有词，怎么不从校长开始筛选呢？躺平者自食其力，没有消耗社会资源，怎么对不起纳税人了？

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