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文 | 华商韬略 吴苏
中国“卡脖子”问题频繁发生，都说解决问题要靠人才，人才却在逆向而行。
近日，“清华大学2021年转专业结果”引起广泛关注。从图表可以看出，计算机科学与技术、软件工程等专业最为热门，“生化环材”遇冷，更有20多个专业无人问津，包括能源相关5个专业、土木水利与海洋工程5个方向等，都是0人报名。
眼尖的网友发现，虽然集成电路学院的微电子科学与工程报名人数比计划人数多1人，但芯片的材料、工艺等都属于“生化环材”专业，清华学生却几乎无人转入。
举个例子，材料学院的材料科学与工程专业（环化材方向）计划转入17位学生，报名却仅有一位。
你可能会反问，这只是转专业的结果，能代表清华大学整体情况吗？
殊不知，整体情况更严峻。
去年年底，清华大学发布的《2020届毕业生就业质量报告》显示，当届毕业生共有6995人，除去美国等国留学、保研或考研，签三方就业协议的毕业生有2812人。这些人的就业行业中，信息传输、软件和信息技术服务业为702人，占比25%，金融业444人，占比15.8%，教育436人，占比15.5%，公共管理、社会保障和社会组织321人，占比11.4%。
换句话说，这四个就业行业“消化”的清华毕业生，达到惊人的67.7%，接近七成！
与此同时，科学研究和技术服务业仅“吸纳”10.4%，大国博弈的“主阵地”制造业更是低至5.3%，加在一起都比不过金融业。
学生流向这些行业，主要是以薪酬为导向。“2020年春季求职期行业平均薪酬排行”显示，前两名都来自金融行业，平均薪酬在1.1万元至1.2万元区间，第三名为网络游戏行业，平均薪酬也达到10940元。
值得一提的是，清华北大毕业生进入这些行业，还有“身份加持”，能获得比别人更多的资源，“尤其是融资和获取用户的投资”。
典型案例是，清华北大毕业生运作的P2P规模都较大。行业机构曾统计，那些P2P平台，清华北大出身的人当高管，待收金额规模基本都过亿。81家待收过亿的P2P平台，清华北大高管多达38人。
不难看出，站在中国教育顶端的清华北大毕业生，忙着赚“热钱”、“快钱”乃至“险钱”，以至于财经媒体感叹：“爆雷的P2P大佬，为什么清华北大的特别多？”
软件、金融行业火爆，包括芯片在内的技术类、制造类行业却极度缺人。《科技日报》称2022年芯片专业人才缺口预计超20万人，到2025年，人才需求量更大，缺口预计在30万人左右。
芯片人才缺口大，同样与薪资待遇有关。媒体称，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。
在很长一段时间里，“不赚钱，又苦又累，收入又低”是芯片行业的真实写照。一位业内人士透露，“很多人不愿意进晶圆厂，因为晶圆厂的工作很累，待遇相对较低”。
这两年，为了吸引更多人才，芯片企业开始涨薪，报告调研发现，去年半数以上的封测企业涨薪20%-25%，制造企业大部分涨薪10%-15%。看起来薪酬增幅可观，但相比软件、金融业依旧没有竞争力，人才仍然在加速流失。
中国芯片行业留不住人才，美国顶尖人才却来自中国。公开资料显示，全球顶尖的100位材料科学家，前6名都是华人，且大多出生于中国的大学，但最终为美国“做嫁衣”。
网友直呼：“如果这样的现象一直存在下去，我国卡脖子问题恐怕解决不了！”
正因如此，不管是国家层面，还是高校、企业，合力营造良好的就业环境、科研环境，让人才留得住，扎下根，方是解题之策。
参考资料：
1.清华大学2020年毕业生就业质量报告，清华大学学生职业发展指导中心
2.爆雷的P2P大佬，为什么清华北大的特别多，金角财经
3.2022年芯片专业人才缺口预计超20万人 紧缺人才如何培养，科技日报
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