面试没有王法，只有老板的想法，望周知

这个世界上，如果有比“爸/妈和男/女朋友掉下河先救哪一个”还要更难回答的问题，那一定是你面试时候被问到的那些奇葩问题。

比如“如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？”

再去接一杯？这样的普通答案，肯定是面试官不愿意听到的。

让他们打一架，谁渴了谁喝？你确信你能理直气壮说出来？

五杯水都倒掉，谁都没得喝？兄弟敢问您有在认真面试吗？

对不起，我来晚了，我自罚五杯。你真以为自己很幽默吗？

百思苦想之后，打工人只想掀桌，大喊一声，“这都是谁出的题目？只想普通打个工，就这么难吗？”

众所周知，面试，从来不是一个人的博弈，一个人的独角戏，而是面试官和面试者之间互相飙戏的一场有声battle，就看谁的脸皮比较厚，能够不要脸地装到底。

面试官（礼貌微笑）：我们是一流的企业，一流的管理，一流的福利（假的）。

面试者（赞同点头）：我信了（你的鬼）。

所以，面试，又名我国继中戏北影上戏之后的第四大影视戏剧表演艺术殿堂。

和其他三大殿堂不一样的是，面试没有彩排和预演，只有让你防不胜防的现场直播和临场发挥。

经上流君考究，最常见的奇葩面试问题主要可以分为以下几个大类。

• 情景考验派

设置一个是个人都干不出来的骑虎难下情景，然后扯起一个看似深不可测的笑容，阴阳怪气地问你要如何巧妙化解。

“公司新项目上线的时候，你的亲人住院了需要人照顾，你该怎么选？”

“如果此时面试你的是男面试官，他裤子拉链没拉上，你会怎么办？”

“有一次你买水果去看望生病的同事，恰好局长老婆住在旁边，以为你是来看局长的，一把把果篮接了过来，请问你应该怎么把果篮要回来？”

这类情景考验题，看似在考验情商，实质上也是在考验职场的临场反应和妥善圆满解决问题的能力（不管打工人信不信，反正领导信了），老老实实答题就输了，拉链没拉我能咋办，去给他拉上？？？

• 机智问答派

自以为很幽默地设置一些反人类、哪壶不开提哪壶的问题，还要美其名曰这才是成大事的人该干的事。

比如，如何卖梳子给和尚？如何把假发卖给葛优？如何向关羽安利剃须刀？如何用100块钱请10万人吃饭？

打工人：......不是每一个岗位都是销售。

领导：哦，是吗？

• 伦理抉择派

强行把你放到一个在伦理上进退维谷、选哪个答案都无法得到最优解的情景之下，静静看你表演。

比如：

“你是一个火车司机，如果继续往前开你会撞到3个玩耍的孩子，你可以选择转轨去废弃的铁路，但这条废弃的铁道上有一个孩子正在看书，你要怎么选？”

△是救猫还是救名画，是救一个孩子还是三个孩子，我看不如鲨了我

你以为这是在考验你的的应急处理能力和伦理情感价值观，实际上只不过是面试官想要看到你被面试题目折磨的痛苦面具罢辽。

• 意识流派

美其名曰情怀创业人,这类公司一般来讲，要钱没有多少，要福利也拿不出来，但总有一套关于情怀的满级话术，把你套路地死死的。

“你的初心是什么？”

“你的信仰是什么？”

“给我讲一个故事。”

此类命题人大概都是汪峰老师的忠实歌迷吧。

• 东施效颦派

这类面试问题堪称是奇葩之最，尤其在中小微企业中盛行。每当世界五百强企业又流出什么最新面试题型，他们总是冲在模仿的第一线。

常见套路有：

“为什么井盖是圆的？”

——人家是圣犹达医疗公司电力工程师的职位面试题，你问这个是觉得自己的公司配，还是我的学历配？

某团/某滴如何扭亏为盈？

——不知道的以为你在面试他们的CEO呢。

为什么不去投大公司，反而选择了我们公司呢？

——你觉得呢？是我不喜欢吗？

此类题型，面试官很可能也并不知道答案，但是为了生活，你在忍，他也是，谁先装不下去谁就输了。

面试没有王法，只有老板的想法，望周知。

如果看了以上问题就已经觉得窒息，naive，还是太年轻。

要知道，奇葩问题只是面试battle的必经过程而已。

而在经历这些奇葩面试问题之前，你可能会先倒在600道心理测试题库和长达5页的应聘人员登记表上。

心理测试，有的公司也会称之为压力或性格测试，这也是西学东渐的“东施效颦”产物，表面上测试一下员工的心理抗压能力（加班接受度），顺便再筛选一下心理“不健康”的人士，为公司辞退你不赔工资埋下草灰蛇线。

甭管职业相不相关，也甭管企业大小，先来上一套600道心理测试题库热热身。

虽然最后录取与否的指标跟这个测试结果根本没有半点关系。

而应聘人员登记表，则是一个比心理测试更加玄妙的东西。

尽管你已经递了电子版纸质版等各种版本简历，但偏偏就是还要再填一张“应聘人员登记表”，而表上的问题有时让人只能地铁老人手机脸。

△来源：豆瓣上班这件事小组

这个表可以细致到什么程度？表面上看是你一个人的战斗，实际上却是全家人的成分构成解剖，唯有人口普查登记表可以与之一战，详细到你全家的身份证号码和街道办所在地都要写得一清二楚。

人口普查登记+心理测试组合拳出击，用没有底线的问题来测试打工人的底线极限，层层递进，环环相扣。

△来源：豆瓣上班这件事小组

比上一道题更狠的，永远是下一道。

面试就好比一场双向奔赴的精心策划，双方用包装过的黑话各骗各的，谁动了真心谁就输了。

那些拿来考验人的题目，有些可能是真的有点水平，有水平到哪种程度呢，就连问你的面试官自己可能也回答不出来。

某求职平台上曾有人发帖称，自己面试别人时，问了候选人很刁钻的题目，结果到了下午，自己去别家面试时，竟然发现面试官就是上午的候选人，人家把同样的问题问了一遍，而自己答得也并不好。

不知道为什么，职场面试变成了一场没有硝烟的高阶阅读理解战斗，你以为面试只是打工人的孤独战场，事实上，这隐藏着两组人马的对抗。

面试官（暗自窃喜）：我们刚刚更新了世界五百强题库。

面试者（胸有成竹）：我刚报了最新的面试培训班网课。

但凡说不出鲁迅自己都不知道的5种言外之意的人，都不好意思说自己身经百战、面霸达人。

每一个看似随意问出的问题，都是为你拿下offer铺垫的地狱之路。听起来好像只有一层意思，事实上需要打工人透过谜面看谜底，正确回应面试官的发出的信号。

当面试官在向你提问的时候，他其实在问什么？

最常见的打工人面试提问三连：你工作中最有成就的事情是什么？你的优点和缺点分别是？你对加班怎么看？

表面上问成就，实际上是想考察你的行为风格、心智模式，面试官可以通过面试者成就感的获得来源迅速预测你在未来行为的最佳指标。

阐述优点和缺点则是可以方便结合你的面试表现来考察你对自我的认知能力，顺便可以判定一下买家秀卖家秀是否一致。

加班文化问答则是试探一下打工人的弹性。

如果只是这些也就算了，毕竟还是跟工作相关，可以看出一个人的思维模式、自我认知等等。

但问“《骆驼祥子》的最后一句话是什么”这样的问题，究竟是要问什么啊！

坊间传言，面试官问“你早餐吃的什么”，其实是在看你的个性，以及和公司文化的契合程度，但打工人真的不禁要问，今天吃煎饼果子，昨天吃的燕麦和咖啡，真的会影响我打工（摸鱼）吗？

有些问题看起来好像很有道理，但又常常毫无任何道理。只要一个坑没有合理避障，就可能错失dream offer。

面试看起来是一场打工人骗打工人的演技较量，再一看，它其实是出题培训班和面试培训班之间的水平较量。然而事实上，面试是一场老板压榨意志和社畜自我意志的battle。

面试官（礼貌微笑）：我们很少加班（先骗到今天的KPI再说）。

面试者（赞同点头）：我不抗拒加班（先骗到这家的offer再看）。

愿这世界多点真诚，少点套路，大家都能打到称心如意的工！

作者 | 钟亦可

编辑 | 豌豆