中铁四局领导人员制度化轮训“赋能式”培训班在巢湖举办

由中铁四局党委举办的领导干部第三轮第一期“赋能式”培训班于5月31日在巢湖顺利开班，来自全局各单位的85名副处职以上领导干部参与学习，局总经理韩永刚出席开班仪式并讲话。

近年来，局党委坚持把领导干部学习培训，作为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推动企业治理体系和治理能力现代化的重要举措，相继有规划、有重点、有层次地举办了包括领导力提升高级研修班、领导干部制度化轮训等在内的一系列培训班，有效加强了领导干部队伍建设。

韩永刚指出，作为领导干部要从三个方面正确认识制度化轮训的重要意义。从政治建设而言，加强学习是精准贯彻党中央决策部署的必然要求。通过学习不断增强辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，在践行新发展理念、融入新发展阶段、构建新发展格局中争先作为，为缔造大国形象贡献力量。从企业发展而言，加强学习是实现一流现代化建筑业集团的迫切需要。要求各级领导干部必须在认真学习中，不断提升科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法履职的能力和总揽全局的能力，以过硬的岗位任职本领，统筹推进企业高质量发展。从个人成长而言，加强学习也是提高自身素质、胜任领导岗位的现实需要。

韩永刚对本次培训班参培学员提出三点要求：一要严守纪律、端正学风，二要认真思考、深入交流，三要联系实际、学以致用。韩永刚强调，广大领导干部要有以身作则、敢于担当的争先意识，要有坚持学习、不断进步的不懈追求，要有善于创新、勇于实践的冲劲魄力。通过学习，努力把自身建成“以身作则有号召力、团结协作有凝聚力、务实创新有领导力、令行禁止有执行力”的领导干部。

据了解，本次轮训学员主要由局三总师副职、局机关行政部门正职、局属各单位行政正职和副职中的部分人员构成，培训项目组针对性地安排《中国建筑业现状与未来发展》《中铁四局集团发展战略》《危机处理与企业疫情应对》《党的优良传统作风》《国有企业领导人员领导力提升》等十九门课程，同时还安排了经典诵读活动，围绕争先文化践行与弘扬、党建工作、生产营销等不同学习专题进行分组研讨，开展每日学习复盘会。聘请了国务院国资委新闻中心网络处副处长、中国科学技术大学、中央财经大学、中国人民大学、安徽大学等一大批著名的专家学者前来授课，确保学有所思、学有所获。（王绍东）