男子在公司电脑存64G淫秽视频图片被辞退，索赔48万败诉

因在公司电脑上保存大量淫秽图片和视频，男子黄某被公司辞退。之后，黄某将公司诉至法院，要求公司向其支付48.6万余元。

6月1日，澎湃新闻记者从中国裁判文书网公布的两则民事判决书中获悉，日前，上海市长宁区人民法院作出一审判决，被告公司支付黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼请求。

黄某上诉后，上海市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。

工作电脑中有64.8GB淫秽图片和视频

一审法院认定，黄某于2007年7月2日进入特灵空调系统（中国）有限公司上海研发分公司（以下简称“特灵公司”)工作，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，黄某担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17232.23元。

特灵公司主张，黄某日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频(共计64.8GB)，该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范。特灵公司就其主张提供了2018年11月23日的面谈笔录、公证书及司法鉴定意见书予以佐证。黄某对此予以否认，抗辩称特灵公司可能存在后台修改数据之事实，然并未提供证据予以证明。

司法鉴定意见书显示：“从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。”

2018年11月23日，黄某在与特灵公司的面谈笔录中载明：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些淫秽片，但是我保证我没有在公司看过。”

2019年3月12日，特灵公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“你的公司电脑中存有大量淫秽图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。同日，特灵公司向黄某出示离职证明，黄某于当日离职。

由此，黄某向一审法院起诉请求：特灵公司支付其违法解除劳动合同赔偿金413572.70元、服务年限留任奖金43563.67元、2018年度年终奖29572.78元。

其中，特灵公司在中国银行为黄某设立留任奖金奖励计划。劳动关系存续期间，由特灵公司按期向中国银行缴存一定钱款，并在符合一定条件的前提下，可由黄某向金融机构申领留任奖金。黄某主张，特灵公司违法解除其劳动合同，自己符合申领服务留任奖金的条件，特灵公司应向自己支付服务留任奖金43563.67元。

特灵公司抗辩称，服务留任奖金系类似“信托”的金融产品，符合领取条件的员工可以自行向金融机构申领，由金融机构进行审核发放，其并无向黄某支付服务留任奖金的义务，该纠纷亦不属于劳动争议处理范围。

此外，黄某还主张，根据公司员工手册的规定，公司将根据个人表现和公司业绩决定发放年终奖，故公司据此应向黄某发放2018年度年终奖29572.78元。特灵公司抗辩称，其处的年终奖系根据公司的业绩和员工的表现酌情发放，并非固定的规章制度。

黄某提供的员工手册载明：年终目标奖金由个人表现和公司业绩决定，并根据员工当年度在公司服务月份折算。

法院：公司解除黄某劳动合同并无不当

二审中，黄某提交了两份新证据。

证据一为2019年1月24日，黄某通过公司内部邮箱发给人事以及直属上司的邮件，证明黄某当时根本解释不了这些淫秽文件为什么存在，只能想到是外面设备拷贝进来的可能性，而且黄某也不清楚使用技术资源规定这个文件。证据二是聘用信，证明特灵公司曾承诺黄某享有底薪两个月的目标奖金。特灵公司对此均不予确认。

上海一中院认为，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。经双方签署的面谈笔录中记载了面谈期间黄某与公司其他员工在其工作电脑上找到了大量淫秽文件，其中两个文件夹有打开过的记录，并向公司承认其不应该在公司电脑上储存这些淫秽文件。

法院表示，二审中，黄某仅以面谈后的电子邮件主张该面谈笔录并非其真实意思表示，有悖常理，难以令人信服。黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证；虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。

故上海一中院亦认为，根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，法院对黄某提出严正批评，并认定特灵公司解除其劳动合同之行为并无不当，对黄某要求特灵公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。

同时，根据在案证据，服务年限留任奖金的支付主体并非特灵公司，故黄某要求特灵公司支付该款项，法院不予支持。

此外，黄某于2018年被发现在其日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频，故特灵公司根据其表现，决定不发放黄某2018年年终奖，亦无不妥。

综上，上海一中院驳回上诉，维持原判。