连续在试用期内故意被炒，抓！判两年！

试用期一般是最容易出现解除劳动关系的一段时间，这也是一个双向选择的过程。在这一时期如被用人单位辞退可以合法维权，但如果恶意闹事寻求辞退和赔偿，则有可能涉嫌违法犯罪了。

深圳市检察院曾公布一案，一名妇女郑女士到处应聘工作然后被炒鱿鱼，接着就撒泼索要工资，通过她的诡计靠着撒泼伎俩竟连续在几家工厂获得了赔偿。最终，法院以寻衅滋事罪，已判处其有期徒刑两年。

案情回顾：

2017年10月28日，郑女士去一家塑料厂申请月薪4000元的普工。在上班第三天的时候，郑女士故意违反纪律与上司吵架，塑料厂决定不使用这个雇员。

郑女士说：“可以开除我，但工厂必须付给我2500元。”工厂回答：“您仍处于试用期，您刚刚上了两天的轮班。您怎么能赔偿这么多呢？”

郑女士立即跑到前台撒泼耍赖。当天还有客户过来参观，工厂老板别无选择，只好给了她2466元将她送走。从那时起，尝到甜味的郑女士便一发不可收拾。

之后，郑女士在一家五金公司的工作，上班的第一天，经理发现她一直在找人聊天，没有做太多工作。经理告诉她“离开”。郑女士说：“炒我？那得赔钱。”在车间里转过身大喊大叫。

公司负责人冲了过来，答应给她一天的薪水。但郑女士拒绝，要求支付至少半个月的工资2500元，之后一直扯着公司负责人的衣服吵闹，公司负责人只好付了2100元就把她送走了。

几天后，郑女士加入了另一家塑料公司，担任普通工人，在上班第一天，车间主管发现她总是偷懒躲在角落玩手机，所以决定“解雇”她。突然，郑女士在公司大吵大闹了起来，在公司撒泼、脱衣服，影响了车间中的其他员工正常工作。工厂负责人别无选择，只能支付2150元让她离开。

又过了几天，郑女士加入了另外一家五金制品公司。这次她工作了3天，公司实在忍受不了她的懒散工作态度，支付3天的薪水要求其离职。于是，郑女士相同的的手段，要求工资2000元。

这次，在公司报警后，公安机关决定：抓人！很快，案件进入了检察机关，最终因寻衅滋事罪被法院判处两年有期徒刑。

本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。

寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。

本罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。

根据本条的规定，寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。

在本案中，在用人单位按照劳动法支付了员工应得的工资后，郑女士仍然向工厂索要赔偿，干扰工厂正常工作，已属于“强拿硬要他人财物”，尽管郑女士没有使用威胁或胁迫，却是多次以耍赖、大吵大闹多次扰乱社会生产秩序，情节严重，已涉嫌寻衅滋事罪。

在实际生活中，可能很多人都遇到案例中这样的情况，被单位炒鱿鱼，有苦说不出，其实，单位是不能随意炒鱿鱼的，因为《劳动合同法》规定在试用期内，除法律第39条和第40条第1、2款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位强行解除劳动合同，则构成违法解除，《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。