前有清华颜宁，后有北大许晨阳，为何那些人才回国后，又纷纷离开

风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复返。 ——荆轲《易水歌》

很多人都说“科学无国界”，但事实上，各个国家对于人才的缺口都是非常大的，有时候为了留住这些关键人才，不惜采用强迫的手段，例如我国的功勋科学家钱学森，在美国学成准备归国的时候，却遭到了美国的软禁。

在那段时间，钱学森无法会见自己的好友，无法自由地打电话、写信，想要国内的朋友联系还要通过朋友去传口信，甚至最后还要通过转道香港才能成功的回到国内。

但即使面对千难万阻，钱学森依旧要在受威胁的情况下报效祖国，让祖国更加强大，可为何时过境迁，当我国的国力飞速发展之后，那些外出留学的人，纷纷选择留在国外呢？

最现实的例子

著名的网红教授郑强曾经在一次演讲中明确指出，现在我国很多的优秀人才，在出国深造后都选择留在国外，虽然大家在口号上宣称科学无国界，但这些科学家的科研结果，往往只会服务于一个国家，换句话说，这些留在国外的人，只会帮助别的国家扩大实力。

难道他们在国外被洗脑，或者被软禁了吗？其实并不是的，很多留学生在学业结束后都选择回到国内，但是没过几年，却再次选择前往国外，足以证明他们是在经过对比后才进行选择的，其中清华颜宁和北大许晨阳就是最好的例子。

清华的颜宁曾经是整个清华大学的骄傲，以博士生的身份在毕业的她是很多年轻学弟的目标，而在毕业之后，她觉得自己仍然需要深造，需要在学术方面进行探索，于是她前往了美国普林斯顿大学，继续攻读那里的博士学位。

凭借自己的能力，颜宁在普林斯顿大学获奖无数，同时被美国国家科学院授予外籍院士的称号，这样的成绩令无数人称赞，在毕业之后，虽然普林斯顿大学多次挽留，但颜宁依旧选择了报效祖国，将最好的青春留在自己的国家。

可是谁也没有想到，在回国工作10年之后，她竟然再次接受普林斯顿大学的邀请，来到美国，这件事在当时引起了很大的震动，很多网友纷纷指责颜宁的行为，但颜宁依旧义无反顾的离开了中国。

和颜宁有类似经历的，还有北大数学系的天才许晨阳，许晨阳在北大读完硕士学位之后，同样来到了普林斯顿大学进行深造，甚至还曾经前往麻省理工学习。

在达到心中理想的学术目标之后，许晨阳再次回到了自己的母校北大，并加入了国际数学研究中心，前途一片光亮，可是谁能够想到，他在北大仅仅待了6年时间，便接受了麻省理工的邀请，前往麻省理工任教。

其实从这两位人才的经历中不难看出，他们并没有受到美国方面的迫害或者软禁，在学业有成后第一时间选择回到了国内报效祖国，而他们再次前往美国，也是受到了美国方面的邀请。

可以发现，他们选择离开中国或许是有不得已的原因，或者他们在受到邀请前就已经有了离开的想法，那么究竟是什么原因造成了类似的高技术人才流失呢？

糟糕的科研环境

根据这两位高技术人才的例子，可以判断出，他们之所以选择离开中国前往海外，最主要的原因还是发生在内部，其中有几点原因是众所周知的。

首先就是国内的科研环境非常复杂，在国内，任何科研机构都离不开人情往来，即使是仅有几人的科研工作室，往往也充斥着一些勾心斗角的情况。

这对于专注于科研的人来说，是非常不适合，同时也是他们非常厌恶的，因为这种环境不仅拿不出任何的成果，还会影响自己的发展，很多前往国外的人才，甚至本国的科研人才都曾经明确提出过这点问题。

其次就是经费方面了，我国每年给各个学校、各个科研项目的经费十分的充足，甚至足以和美国相媲美，但事实上这些科研经费大多数都来到了所谓的学界大牛身上。

他们把持着巨大的科研项目，中饱私囊，并没有拿出最后的成果，而这些有理想、有抱负，同时有专业技术的年轻科研人才，往往得不到足够的科研经费，无法实现心中的抱负。

最后一点也是最重要的一点，那就是著作权了，其实关于年轻科研人员的研究成果被大佬强行霸占的是例子数不胜数，很多年轻科研人才在科研项目上日以继夜的投入精力，但最后，最大的成果却被他们的项目领头人所拿走，这是谁也不能接受的。

外国环境的优点

当然，除了当下本土的科研环境糟糕以外，美国方面优秀的科研环境也是值得大家深思的，其中最典型的就是在福利方面。

对于高技术型人才，美国向来懂得投资，在国外任何一个领域的顶尖人才，都拥有着不输给顶流明星的收入和福利，而且他们享受的福利不仅仅在个人的金钱方面，例如房产，子女的教育以及各种便利等都存在明显的优势，但是反观国内，一个二线明星的收入，都远远超过各类科研人才。

其次就是机构本身的特点了，在国外搞科研的地方就是搞科研，没有任何人情世故，想要评职称，想要获得更高的回报，完全凭借技术。

但是在国内即使你的技术再牛，你也很难获得较高的职称以及相对应的福利，这点令无数的学子心碎，自己的价值、自己的投入得不到回报，谁会不产生跳槽的想法呢？

科研专家也是人，他们的需求和我们普通人相差无几，很难想象，他们付出无数的精力，接近三十岁才从学校中毕业，获得的竟然是这样的待遇。

现阶段各个国家都迫切需要不同种类的高技术人才，而想要留住这些人才其实方法很简单，足够的荣誉，足够多的发挥空间，足够的收入，只要这些做到位，给予一定的保障，那么自然也会有前进的动力。