4月10日至28日，涟水县人民法院陆续组织青年干警开展上挂外派、课题研讨、学习沙龙等系列活动，标志着该院青年干警“攀登者”培育计划正式拉开帷幕。
“青年干警培养是队伍建设的重中之重，我们在淮安市法院系统中率先实施青年干警‘攀登者’培育计划，就是要通过完善的机制、丰富的活动、浓厚的氛围，培育出一批业务尖兵、调研骨干、后备干部。”该院党组书记、院长刘洋介绍。
去年底，该院为适应“建设现代化法院，打造高质量司法”的工作主题和县委“苦干新五年，冲刺百强县”的奋斗目标，大胆探索、创新实践，全面推出青年干警“攀登者”培育计划，在全院形成了比学赶超、干事创业的浓厚氛围，想干事、能干事的青年干警越来越多，为打造高质量司法提供有力保障。“攀登者”，是涟水法院启动青年干警“攀登者”培育计划项目的重点培养对象。
高位推进，确保“攀登者”项目落地生根。为确保该项目尽快落地生根且不打折扣，该院成立青年干警“攀登者”培育专项工作领导小组，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、其他领导班子成员齐抓共管的良好局面。“攀登者”的选拔过程坚持把“严”字贯穿始终。该院党组副书记、常务副院长王士贵介绍，在该院内部选拔中，此次选拔不管是从流程设计细致度、考题保密严谨度，还是从面试官专业度等方面，都是史无前例的，确保选拔公平公正，促使“攀登者”在工作中发挥实实在在的效果。最终，在参加选拔的40周岁以下青年干警中，选拔出10名“攀登者”和20名“前行者”作为培养对象。
特色培训，增强“攀登者”学习效果。“‘攀登者’”开讲了”活动每周定期举行，其“干警主讲+即时提问+资深法官点评”的特色培训模式深受“攀登者”欢迎。此外，该院推出严格党性锻炼、“1+1+2”导师制、专项机制考核、上挂外派等一系列措施，目前已有4名干警被分别派往省高院、市中院跟班学习。为了让不同岗位的“攀登者”都能得到培训机会，该院建立“AB”双岗位工作机制，综合部门的“攀登者”同时挂入业务庭审判团队，担任法官助理等司法辅助人员，通过参与协助办案、观摩庭审等方式，强化审判实践；业务部门的“攀登者”同时挂钩综合部门工作，承担部分综合文稿写作、调查研究等任务，促进青年干警在理论与实践互动中提升能力。
完善机制，注重“攀登者”项目成果转化。该院制定出台相关方案办法，进一步加强和规范青年干警“攀登者”“前行者”动态管理，促进青年干警履职尽责、快速成长成才，做出更多更丰富的成果。通过有关机制常态化实施，给青年干警“压担子”，提升工作主观能动性，引导青年干警在工作中历练品质、增长才干，取得了良好的成效。“攀登者”何志强带领大东法庭团队创成“省级青年文明号”；“攀登者”翟春花在政法队伍教育整顿中，被县委政法委选树为第一批英模；“攀登者”姜宇轩结合岗位实际，致力强化基础建设，全力提供暖心服务，为全院审判执行提质增效提供坚实保障。日前，省高院通过工作简报的形式，以《涟水县法院实施“攀登者”培育计划打造人才干部培养新模式》为题，对该院培养青年干警的工作做法予以推广。
融媒体 刘华 唐筱葳
融媒体编辑 曹盈
左晟
作者/来源：市场周刊
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