首先，身为HR，到底是否了解人力资源数据分析的意义呢？人力资源数据分析可以辅助人力资源战略的规划制定，让管理者对企业的人力资源状况有一个比较深入的了解，体现“人是第一生产力”的重要意义。
进行人力资源数据分析对于HR来说，可以显示HR的管理成绩、提升HR的管理水平、保证HR的管理贡献。
但是专业的HR管理在企业里作为不同的角色都面临着一些问题，对制定科学的人力资源战略和合理的规划都有很多的盲点和障碍。
1.作为企业管理者的战略伙伴，缺乏战略沟通的语言。
2.作为一线经理的业务伙伴，却因资源配置问题变成博弈对手。
3.作为专业的HR管理者，却无法对自身的工作绩效进行评价。
如何解决以上问题呢?只有建立一套可量化的人力资源数据分析系统，才可以从根本上解决HR面临的问题，从而提升企业人力资源的科学管理水平。建立人力资源数据分析系统以后，HR可以用数据说话，获得战略伙伴的信任，利用数据分析的结果建立科学的人力资源规划模型，以避免因资源问题而与一线经理博弈。同时还可以建立一套系统的、可量化的HR绩效评价体系，完成对自身工作绩效的评价。
那么如何建立人力资源数据分析系统呢？这时候就得借助高效实用的BI数据分析软件——Smartbi。
借助Smartbi平台建立人力资源数据分析系统后，HR可以在10分钟以内完成报表制作，因为Smartbi连接着数据源，只需要用鼠标拖拽数据自动生成图表，轻松完成一张报表的制作。而且还可以告别重复做表的繁琐工作，通过Smartbi可以实时更新人力资源分析报表，然后定时推送给HR。此外基于Smartbi的实用性和安全性，HR可以结合企业的实际情况来搭建人力资源数据看板，实现智能化的HR运营。
下面以思迈特软件Smartbi人力资源数据分析系统建设方案-人力资源体系为例，给大家讲解一下
思迈特软件Smartbi人力资源数据分析系统建设方案-人力资源结构分析
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思迈特软件Smartbi人力资源数据分析系统建设方案-招聘分析
思迈特软件Smartbi人力资源数据分析系统建设方案-薪酬分析
思迈特软件Smartbi人力资源数据分析系统建设框架
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