辞职这种事情，一旦开口，就没有回旋的余地。要么绝口不提，要么绝不回头。上司为什么要等你提出辞职后，才想到要给你加薪？因为你给他打了个措手不及，而最有可能把你留下的就是加薪。加薪也是最简单直接有效的方法，只有先把你挽留下来了，他的工作重心才不会乱，这笔账他会日后再跟你慢慢算的。
职场案例：老何在厂里当电工已近二十年，不但资格够老到，而且经验也是相当丰富。唯一心里头过不去的梗就是老板给的工资太低了，一直都不满意当前的工资。听说他以前也提过一次，算是加了点吧。看看自己的工资，和外面的人一对比，还真不是那么一丁半点的事，心里是那个酸啊。
也不知是谁，给他出了个骚主意：假装辞职，要挟老板给他加工资，如果成了皆大欢喜；如果不成，老板也不至于炒了他，那也没有什么损失的，于是他决定试一试。
这一试可好了，一大把年纪，薪没加成，反而丢了工作。他一提出辞职的事，没想到老板竟然同意了，还给他加了500元，让他好好再干一个月。两天后，新电工开始来实习了，他才意识到事情的严重性。他害怕没了工作，主动找老板道歉，托人说情，可是一切都无法挽回了，辞职是他自己主动提的。
无论是个人，还是公司都不能接受背叛。辞职这种事一旦提出，最好不要接受加薪请求，原因有四：
一、留你只是权宜之计。
上司留你也只是权宜之计而已，大家本就是同一条战船上的战友，你突然不想干了，是你撇下了他，走向更好、更大的战船。他不想有意外发生，只能想尽办法先稳住你，帮助他做好目前的工作，慢慢寻找适合的人选。
当你的上司稳定之后，就会慢慢解放了你，让你处在边缘的位置，那就无足轻重了。
二、认为你只值那点钱而已。
提出辞职后，你已经不再值钱了。无论给你加薪多少，那就是值那点钱而已。上司已经认为你不是以工作为本位了，而是以钱为本位了。
还有一点，就是上司用加薪来试探你，看你是不是真的要辞职走人。如果随便加点薪就答应不走了，那很明显就是不值钱嘛，整个职场生涯是大打折扣的。
三、公司不再相信你。
作为上司、作为公司是不可能再相信要辞职走人的人。无论站在谁的角度，都会产生微妙的变化，就似乎玻璃有了裂痕一样，不可愈合。
不再相信的原因还有一个，以后要是薪资没有达到你的要求，还一样会提出辞职的，那是一个没完没了的痛啊。
四、日后的晋升之路难上加难。
辞职一词，自出口之日起，晋升之难便戛然而止，再无缘份。上司都认为辞职的人不值钱了，也不再相信了，不会花费力气培养一个随时都有可能要走的人。
如果一个人的职业生涯，没有了晋升的机会，可以说是前途尽失。
结语
职场之中，辞职的事一定是慎之又慎的事情，不是再三考虑的问题，而是有周密的计划性和前瞻性，并不是拍拍脑袋的问题，几乎是职业生涯的赌注。
综上所述，辞职一经出口，只有硬着头皮向前冲，也只有如此才能给自己一份好的答卷。给点诱惑就改变主意，也是很难成大器的。
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