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职场上,为什么不要拼命工作,背后3个原因很现实,早知道不吃亏

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  现在很多人的工作压力都非常大,一方面来自自己内心,另一方面来自外界给予的压力。不管是职场新人,还是工作多年的职场老人,为了建立自己在公司的地位,给领导留下一个好印象,总是喜欢拼命工作,好让自己早点摆脱基层,尽快升职加薪,过上好日子。


  进入职场以后,认真做好工作成为了很多人最大的一个目标,尤其是很多职场新人,他们好不容易刚刚进入一家公司,带着满腔的热血,所有脏累苦的工作都是抢着做,正常做好工作已经不能满足他们了,还要拼命加班干活,熬夜拼通宵。

  他们以为这样能够得到领导的欣赏,即使没有那么快升职加薪,也会给领导留下一个良好的印象,但是真正懂得工作的人,从来都不是那些拼命工作的人。

  对于公司来说,你拼命工作的表现固然值得表扬,领导夸赞你,同事羡慕你,而你的心情自然也是美好的,但这种美好却持续不了多长时间,因为你越拼命干活,等于越给自己的生活添堵。


  拼命工作的人,或许可以将工作做好,但有可能不被别人认可,因为他们在领导的眼里是愚蠢的一类人。

  稻盛和夫是日本四大“经营之圣”之一,还被世界上很多企业家视为偶像。他的一生充满了传奇,年少时他得过肺结核差点死掉,中学成绩也不好,大学更是没考上自己期望的学校,毕业后还找不到工作,后来在老师的介绍下才获得了一份工作。就是这样开局的人生,他依然逆风翻盘了!

  这位传奇的稻盛和夫,如今已经白发苍苍,但谁又能想到他仅仅在27岁时,就已经依靠白手起家创办了京瓷,后来成为世界500强公司;52岁时,涉足全新领域电信行业,创办KDDI,后来也成为世界500强公司;78岁时,已经退休的他受到当时日本首相邀请拯救日本航空公司,结果仅用了424天,日航奇迹般的扭亏为盈,也重回世界500强!


  这位商界的大佬级别人物,一定也不比国内知名的企业家马云差,正是这位日本老人奉劝身在职场的各位工作人士,不要太拼命工作,因为背后隐藏着3个很现实的原因。

  01拼命工作的人,往往很难挣到钱


  在职场上,工作的态度不是唯一的,拼命工作的人,虽说在工作态度上是良好的,但那仅仅局限于你自己,有时候反而拿到手的工资不多。

  现在很多公司都有一条不成文的内部潜规则,不管你有多辛苦,有多拼命,最终拿到手的工资基本上是一成不变的,尤其是事业单位或者国家企业,不仅没有加班费,而且那些人一到下班就打卡走人。

  只有你傻傻地拼命工作,但是干到最后,工资没有多大变化,甚至还比不上某些人的工资高,可以说在一些公司工作,哪怕你拼命半辈子,拿到手的工资也没有领导一半多,这就是现实。

  因为这些公司的工资发放是按职位高低发放的,而不是看你是否拼命加班工作,反而是你越拼命工作,拿到手的工资反而越少。真正的聪明人从来不是靠拼命工作去获得价值的。


  如果一年到头来,拿到手的工资都是这样固定的,不管你有多拼命都是一样,与其这样工作,还不如利用剩下的时间去做一些其他有意义的事。

  02越拼命工作,领导交给你的工作会更多


  在职场工作,很多人经常会遇到一种情况,那就是工作越积极拼命的人,工作量也会越大,反而是那些平时不怎么工作的人,工作量会越来越小。

  因为俗话说得好,在职场上,忙的人会忙死,闲的人会闲死。之所以会出现这种情况,是因为领导看到你拼命工作,觉得你的能力强,这项工作只有你才能做好,不让你做,还能让谁做。

  其次,是因为你好说话,不懂得拒绝,领导觉得你用着最顺手,当然会让你做。最后是因为你的工作做得多,在领导面前出现的频率也会越来越多,领导就喜欢给你交代更多的工作,这也是人之常情。


  还有一种情况就是,大多数拼命干工作的人,往往比较老实。但是升职加薪的事永远轮不到这种人,因为这种人的脸上写着四个字:我好欺负。

  因为领导觉得将工作交给你,你肯定会认真完成,领导也比较放心,而你也觉得这是领导对你的重视,其实这是让你当苦力的,最后反而什么都没得到。领导最多说你很勤劳,不会说你的工作做得很好。

  真正被领导喜欢的员工,一般安排的都是有价值的事,领导也不会让这些聪明的员工干很多工作,反而是那些拼命工作的人,永远只能干既底层,又繁琐的工作。


  拼命工作的人一般都是老实人,才会被领导这样利用剥削,如果是那些脾气比较暴躁的员工,但是人家的工作不在于拼命,只在于做得好,他们是不会接受拼命工作的,随便让他们加个班都会抗议。

  而那些拼命工作的人,领导让他们加班,他们只得忍气吞声地加班,敢怒而不敢言,但这些领导都不知道,反而还觉得这样的安排挺好。

  拼命工作的人对于工作都是来者不拒,别人让他做什么,他就做什么,永远不懂得拒绝别人,在职场上这是大忌,因为领导就是需要员工不会拒绝他的工作,这样他就可以随便安排工作,而又不会被员工拒绝。


  所以说人善被人欺,柿子挑软的捏。在职场中还是不要做过分老实的人,这里不会相信一分耕耘一分收获的说法。

  03拼命干活,升职加薪的机会反而越少


  有一条“三八理论”说得很好,上帝给了每个人每天公平的三个8小时:第一个8小时大家在工作,第二个8小时大家在睡觉,第三个8小时可以自由支配,你又会干什么?可见第三个八小时是很重要的。

  因为你已经将第一个8小时给了公司,拿到了公司给你支付的8小时的工资,这已经达到要求了,如果你继续超过8小时还在加班工作,除非公司愿意再给你支付额外的工资,否则你的加班就是一种吃亏。一方面是没有任何收入,另一方面更是没有任何价值。

  与其这样没有意义的加班,还不如自己好好利用业余时间培养新技能,比为公司一直没有回报地拼命下去更有意义,甚至这样的拼命到最后换不来任何升职加薪的机会,反而还有可能会被辞退。


  因为,在任何一家公司,老板只需要员工用最短的时间创造最大的利益,而不需要员工用最长的时间创造最少的利益。

  这也是职场上一直存在的一个奇怪现象,在公司里越的拼命干活、越是公司的技术骨干被提拔的机会越小。很多技术、业务能力非常好的老员工,都是在公司干了大半辈子还奋斗在一线,根本没看到一点被提拔的希望。

  而那些溜须拍马的人,在公司里升职如同开挂一般,而那些拼命工作的人只能一辈子活在基层。


  这主要是因为拼命工作的人很少会主动为自己争取资源,因为公司的资源是有限的,不是人人都有份,有些只能靠自己去主动争取才有可能得到。公司是不会主动去给员工资源的,你不说,公司怎么知道你有需要?

  那些有技术的老员工很多时候都会居心自傲,他们根本就不屑这些东西,总以为自己有一技之长,根本就不需要这些东西,只要做好自己的本分工作就好。对于没有能力的普通职场人,想要在公司里生存下去,就必须要做到什么事都去尽量争取。

  拼命工作的人,在一般情况下是不能离开原岗位的,因为不能离开岗位的大多都是公司搞技术的人员,这些人都有自己的工作经验,所以他们可能最多加点工资,但是升职是不可能的,因为他们一旦升职,原来的岗位就没有人能够做得了了。


  还有一种情况是,拼命工作的人大多不会搞关系,职场上,智商决定你能走多快,情商决定你能走多远。想要得到提拔的机会,并不是单纯有能力就行,在一家公司里,有能力的人一大把,谁都有属于自己的核心竞争力,但是能被提拔的人毕竟是有限的。

  这时,潜规则就可以发挥作用了,领导不是看谁的工作能力强,提拔谁,而是看谁和谁的关系好,就提拔谁。

  那些拼命干活的人只知道将所有的精力用在工作上,从来不知道去主动维护和同事领导之间的人际关系,反而是懂得拍马屁的人最擅长处理人际关系。


  领导想要提拔一个人,考虑的因素很多,工作能力只是其中一项,而且不是最重要的,反而更多会考虑一位员工和人打交道的能力。溜须拍马的人最擅长的就是搞人际关系,所以他们在职场上的升职是最快的。

  当然,每个人都有自己的优势,在职场上想要获得长远的发展,也不是只靠溜须拍马就能混得好,工作能力也同样重要。


  当你还是新人的时候,可以拼命工作,但不能一直埋头苦干,如果公司方面不给你任何额外的薪酬福利,你就要掂量着来。正如稻盛和夫说的那样,不要一直拼命工作,那是没有意义的,而是要聪明地去工作。

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