今天我们来唠唠国企老总退休待遇的那些事

我们国家的养老保险，一般大部分地方是从1992年开始缴纳的，也有的地方是从1996年开始缴纳的，不管是从1992年还是从1996年，各地计算的时间虽然有几年的差异的，但即使1992年或是1996年之前算不上缴费年限，也要计算为视同缴费年限。从某种意义上说，视同缴费年限与实际缴费年限相比，更为划算一些。

作为国有企业的职工，一般最近几年办理退休的人员，都是有视同缴费年限和实际缴费年限的，但养老金的计算其实和机关事业单位工作人员退休后还是有差别的，而且每个省的计算方式也不完全一样，虽然计算公式都是一样的，主要的差别还是在于统筹项目，分年度计算的方式等，这就导致了不但在各省之间有因为职工社会平均工资的不同导致的差别，还有因为养老金计算本身产生的差异等。即使是国企的老总，在不同的省份养老金的差异还是很大的。

国企分为中央国企和地方国企两种形式，之所以分为中央国企和地方国企，除了出资的股东不同，企业领导人员的级别不同以外，其实其他的几乎没有什么差别。国企的领导人根据出资主体的不同，其企业的级别也不同。比如央企中有的享受正部级待遇，有的享受副部级待遇，地方国企中从科级待遇到厅级、副厅级待遇的都有。

国企领导人和公务员之间往往有很多交叉，国企领导人调动到机关可以担任公务员，公务员调到企业可以担任企业领导人员，所以有时对于国企领导人，很难分清楚是公务员还是国企领导人，也很难分清楚是按照企业养老保险办理退休，还是按照机关事业单位养老保险办理退休。但有一点是肯定的，如果一直是在国有企业担任领导人员，并从国有企业领导人员岗位直接办理退休的人员，肯定是按照企业职工养老保险的规定办理退休。

那么国有企业领导人员在办理退休时，是不是像机关事业单位工作人员办理退休那样，要考虑在职时的职务职级呢？如果是按照企业职工养老保险办理退休人员，是不考虑在岗时的职务职级待遇的，重点还是考虑在岗时的缴费基数和缴费年限，但在缴费基数中，其实已经包含了相应的职务职级待遇。

国有企业领导人产生的办法分为两种类型，一种是从机关事业单位中调任，比如我们公司的几任董事长都是从发改委或是经信委，国资委等部门调任的；另一种是从企业一步一步成长，逐步提拔起来的，所以在整个的缴费年限中，并不是都能按照300%缴费，有的当工人的时候，可能是视同缴费年限，当部门负责人的时候可能是200%或者300%缴费，当公司主要负责人的时候肯定是按照300%缴费。

由于养老保险的缴费有一个封顶的限制，也就是最高只能按照上年度职工月平均工资的300%缴费，高出的部分不计算为缴费基数，所以从这个封顶制的缴费基数限制了不可能按照国有企业领导人的实际工资作为缴费基数，在理论上很多三级公司的领导人和一级公司的领导，缴费基数其实是没有差别的，三级公司的领导人员和一级公司领导人员，除了缴费年限的差别以外，其实缴费基数不占优势，因此三级公司的领导和一级公司的领导，退休后的养老金区别不是很大，最大差别是要看按照300%缴费的年限有多长。

按照300%缴费和按照200%缴费，不但个人账户养老金差别比较大，在计发基数上所占优势也是非常明显的。比如当地社保部门规定的当年的养老金计发基数为7000元，这个基数在按照300%缴费和按照200%缴费，这个基数都是不变的，但是在计算平均缴费指数工资时，差别就体现出来了。比如按照300%，个人的平均缴费缴费指数工资是7000元乘以3，计发基数就是21000元，平均缴费指数是200%的人，计发基数就是14000元，少了7000元，也就是每缴费一年的基础养老金就会减少70元，如果缴费年限是40年，每月的基础养老金一项就要减少2800元，加上个人账户养老金，差不多每月就要减少4000元以上。

但从理论上来说，凡是具有视同缴费年限的人员，平均缴费指数都是很难达到300%的，能够平均达到200%就已经非常不错了，毕竟从参加工作开始，每个人都是从基层开始做起的，当然提拔越早的，上升的速度越快的，缴费年限越长的，平均缴费指数就会越高，退休时的平均缴费指数工资就会越高。在通常情况下，国企老总退休后养老金过万，这是非常正常的，退休比较早一点的人，养老金超过8000元以上的是比较多的。

综上所述，国企老总的养老金待遇，其实也是根据个人的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合计算的结果，体现的还是多缴多得，长缴多得的激励机制。与同级别的公务员相比，从养老金的计算规则来考察，应该要远远高于同级别的公务员才属于正常现象。