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华为面试题目:一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?最秀回答秒过!

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  “一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?”10秒钟说出你的回答!

  最近,随着几档职场真人秀的热播,一些职场类的话题也接二连三地被推上热搜,引起大家的广泛热议。尤其是在春招如此激烈的环境下,与招聘有关的新闻更是受到大家的热切关注。

  前段时间就有这样一道华为公司的面试题激发了不少网友的讨论兴趣。

  华为经典面试题目

  看看你能不能回答


  “一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?”

  面对此问题,网友们天马行空、大开脑洞,为我们呈现了一场精彩纷呈的智慧展示,一起来看一下:

  
@啧啧啧啧白酒:


  这属于非常认真答题的了,求职者也展现了非常丰富的职场“老油条”经验,还有很好的逻辑思维能力,是非常加分的。

  
@所罗门的月亮:


  这个回答虽然是对当下“996”工作制的一种讽刺,但其实也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。


  最优秀的回答就是这个了,不仅完美地解决了问题,还一语双关地夸赞了应聘公司,可能面试官都没想到这样的答案。

  对于这种没标准答案的面试题,不管大家的回答是怎样的,请一定要记住:“任何时候都不要撒谎,诚信是职场人最基本的职业道德。”

  看似是一道很无聊的面试题,往往却能够考察出求职者多方面的思维和应变能力。

  
华为出名的面试题目,不仅仅是个别岗位,财务岗位的面试题目,难度也是出奇。

  
网上华为的财务面试题
难度更是引起大家讨论

  
既然谈了华为的面试题,那么不得不谈华为财务方面的面试下面是网传的华为财务面试题,不知道真的假的,题目出的还挺有水平!华为面试通过率极低,对财务的要求也是相当高。

  
于是拿给了公司一位会计去做,竟然1道题都没做对!!难度系统值得让大家挑战。快参与面试,看看你是否有进华为的能力?

  1. 公司2019年有两个投资。

  第一个4万元,年利润率14%,另一个投资5万元,年利润率15%;2020年公司想把这两个投资转换为一个投资,问年利润率要多少才可以接受?

  A.14.45%

  B.14.5%

  C.14.55%

  2. 老王买鞋,一双进价30元,老王赔本买,只卖20元。有个骗子来买,给老王50元假钞。老王未能识别,又没有零钱,把这个假钞拿到隔壁铺子换了50元零钱,回来找了骗子30。隔壁很快发现问题,拿假钞来换,老王只好把自己的家底真钞50元换给隔壁。问老王损失了多少钱?

  A.60

  B.80

  C.90

  D.110

  3. 有3人在一家旅馆入住,三人同住一间,每人交纳房钱10元,共计30元。后来经理给三人打了折,拿出5元让服务员去还给3人,服务员在途中私自扣下2元,还给3人每人1元,那么,3人各出了9元,小伙计扣了2元,总共29元,还有1元钱在谁手上?

  A.服务员

  B.房客

  C.经理

  D.没少

  4. A公司本年变动成本为20000元,贡献毛益率为60%,销售利润率为30%。本年的盈亏临界点销售额是多少?

  A.20000

  B.25000

  C.30000

  D.35000

  5. 一本书的价格之前打五折出售。现在,如果按原价出售,提高了百分之几?

  A. 25%

  B. 50%

  C. 100%

  D. 200%

  添加每日税务

  发暗号“答案

  (无需点赞、转发,无套路免费领取)

  (人数较多,人工通过较慢,请耐心等待)

  6. 汉斯、亚瑟、古力三个学生来自美国、德国和意大利,其中一个学法律,一个学会计,一个学金融。

  已知:

  (1)汉斯不是学法律的,亚瑟不是学金融的;

  (2)学法律的不是来自德国;

  (3)学金融的来自美国;

  (4)亚瑟不是来自意大利。

  以上条件成立,以下哪项为真?

  A. 汉斯学金融、亚瑟学会计、古力学法律。

  B. 汉斯学会计、亚瑟学金融、古力学法律。

  C. 汉斯学法律、亚瑟学会计、古力学金融。

  D. 汉斯学金融、亚瑟学法律、古力学会计。

  7. 问号格子,该填什么图案?


  8. 如果昨天是明天的话就好了,这样今天就是周五了。句子中的“今天”是周几?

  A.周四

  B.周五

  C.周六

  D.周日

  9. 你有一桶果冻,红、黄、蓝色,闭上眼抓同种颜色的两个。抓多少个就可以确定你肯定有两个相同颜色的呢?

  A.2个

  B.4个

  C.6个

  D.9个

  10. If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B have to recruit to achieve annual profits of £39,000?


  A.2

  B.4

  C.12

  D.104

  你已经完成全部答题了吗?是不是对自己的答案很自信呢?你做对了几道题?是不是有能力进入华为呢?留言区告诉小编~

  去华为面试不仅要做题

  这些流程你也要清晰

  
去华为面试,总体来说,主要分为4个环节:群面、业务面试、综合面试、英语测试。

  
群面:

  群面以小组的形式进行,流程主要是几个环节:

  ①自我介绍 ②随机提问

  ③发放题目 ④小组讨论

  ⑤结果总结 ⑥辩论 ⑦提问。

  整个自我介绍过程中,一定要对每个人的自我介绍做好笔记。群面题目的结果永远不重要,重要的是你的思路,只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分。

  
业务测试

  二面称为业务面试,考核的主要就是关于实际业务、专业能力。诸如财务类的岗位,问的问题大多数是一些是实操中的问题,如果你的经验不够丰富,很容易会陷入蒙的状态,一定要把问题拉到你熟悉的领域。

  
有些人会遇到面试官反复刁难、反驳你、打击你,那你有可能碰到的可能正是压力测试,只要保持心态不急不躁、冷静回答即可。

  
综合面试:

  综合面试也可以理解为boss面试,面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面。回答的问题根据不同领导而因人而异。

  
其中无论是第一轮还是综合面试,都会问4个最核心的总问题,也是我们在面试之前必须完全准备好的问题。大多数其他问题都是这些问题上衍生的分支,万变不离其宗。

  如果HR对你没有继续了解下去的兴趣,那也只需要回答这三个总问题就可以了。

  一、自我介绍

  
很多人包括我,一开始也会纳闷,明明看过我的简历,怎么还要跟我说一遍呢,这不是浪费时间吗?

  刚开始也会怀疑,这个HR也太敷衍了,连我简历都不认真看。

  经过后来的面试,我发现自我介绍说的好,那就是给胜利打响了第一枪。

  如果自我介绍没说好,那就是给自己挖坑,因为后面HR问的问题,基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。

  那看似简单的自我介绍要怎么说呢?

  自我介绍应该包含三个部分——

  1.简单的背景介绍
2.结合工作内容给自己贴标签
3.发表对行业的见解和公司的认可

  背景介绍:

  姓名+毕业时间+学校(学校厉害就提一下)+专业(专业对口才说)

  分析岗位工作内容:

  找出自己符合条件的2-3点,针对性的举一个例子,说明自己的经验和能力

  第三点,主要表现出你是有备而来,而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可,也想在该行业深耕发展的决心。

  二、你为什么来应聘这个职位?

  
我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题,直接回复了:我没有投这个岗位啊,是你们人事打电话让我来面试的,我看着还行,就来了。回答的十分诚实,但让场面一度十分尴尬~

  
所以为避免此类诚试尴尬,无论在面试任何公司的任何岗位前,在接到面试邀约之后,必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目,了解下来不合适,可以直接拒绝。

  不仅节约双方的时间,也可以让自己绕过野鸡公司,少走坑。

  回答的时候围绕工作要求,就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。

  
三、说一下你的优缺点

  
这是一个让人哭笑不得的问题,是如实回答呢?还是委婉的说呢?

  如实回答,怕被PASS,委婉的说呢又显得自己矫情。

  所以很多人在回答这个问题时,为了缓解紧张,总会自言自语复述一遍“我的优点……”,这一表现,会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。

  
此时你应该提前准备好,还是老规矩,无论回答什么问题,都需要围绕岗位需求来回答,针对性的列出2-3点优点。

  至于缺点,此时就要回避岗位的要求来说了,说2个让人感觉真实却无关痛痒的缺点,但切勿抖机灵说一些“我的缺点就是太努力了”只会给HR留下不好的印象。

  
四、你的期望薪资是多少?

  
如果HR问了你这个问题,证明对你比较有兴趣,想深入了解,如果这个问题都没有问你,一般面试是凉了。

  说到钱,很多应届生会出现两种情况,一种是自以为是,说出一个惊人的数字,就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政,面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己,说出低于自己预期的薪资。

  怎样说出一个合理的薪资要求?

你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少?了解完之后,你心里必须有两个标准——

  一、明确最高期望薪资;

  二、明确能接受的最低薪资。

  如该岗位平均薪资6500,你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。

  
不管是笔试题,还是面试流程上面的,只要提前做好准备,基本上求职成功的几率会大大增加。当然,最关于求职成功率的,还是自身的实力(学历、证书、工作经验等)。

  精

  1、合并财务报表(普华永道版,共12套).xlsx

  选

  2、财务报表指标分析模板.xls(直接套用)

  资

  3、房地产账务及税务处理.doc

  料

  4、企业会计准则及应用指南2021年2月修订版(PDF/word,1800页)

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