为什么政府单位和私营企业都不要35岁的人了

01

不被待见的35岁

网上有一个很火的话题，“那些35岁的人，都去哪里了？”

35岁是一个让人恐惧的年龄，这意味着，你再也找不到工作了。

不仅私营企业不要你，连国家考公务员都限定在35岁以下。

一旦到了35岁，下场似乎就是失业。

而这个年龄段，又是上有老下有小、房贷车贷、各种刚性支出不能断的年纪。

说实话，大家会不会有这个疑问，35岁的人怎么了？怎么就不能胜任工作了？

从能力和阅历上，35岁以上的人，大概率是比小年轻要强。

至于有些人拿身体说事，说35岁了，加不了班了，尤其是加班严重的互联网公司，自然更想要25岁小年轻。

这个，我也不敢苟同。

年龄对于身体素质的影响是有，但35岁也是处于壮年，身体机能并没有明显下降，如果是平时注重锻炼的人，35岁的人的身体并不见得就比25岁的人差。

而且，现在不要35岁的人的公司，都是脑力劳动的公司，尤其是公务员，脑力劳动居多，甚至就待在办公室朝九晚五，身体素质有啥跟不上的。

既然是脑力劳动，35岁的人，肯定比25岁小年轻强。

35岁的李连杰，才第一次闯到好莱坞，谁敢说他的身体不好

有人说，35岁的人，不好忽悠。

你开的是传销还是咋地，要啥忽悠，你以为25岁的小年轻就好忽悠啦？现在大家都聪明得很，真把小年轻当傻瓜了。

如果私营企业招更年轻，是为了忽悠，那招公务员也要35岁以下，这就不好说是忽悠了吧，一个国家公职人员，你要啥忽悠，不是应该干干净净清清白白为人民服务吗？

不管私营企业，还是国家招公务员，都想要年轻人，这个是共识。

如果从能力和体力上讲，35岁的人，也算是年轻人。

所以，我们要找出这些公司和组织，是如何定义年轻人的，肯定不是年龄，也不是能力和体力。

02

35岁，不能再自由地出卖时间了

什么是年轻人？

之前我听过一句话很文艺的话，是杨澜说的，“年轻，就意味着你有重来的机会。”

文艺归文艺，不能当饭吃。

真讲出公司和组织的心声，肯定是其他定义。

最近，我看到了一个新的解释，“年轻，就意味着你可以自由地出卖时间。”

35岁的人，因为上有老下有小，已经不能自由地出卖时间。

公司最近要赶项目，你的小孩子要开家长会，你怎么取舍？如果是25岁，基本上就没这个顾虑。

到了35岁，父母也上年纪了，不舒服在所难免，你是不是要请假陪爸妈去趟医院啊。

哪怕是在政府单位里，也是如此，组织有意培养你，派你去基层历练下，你是不是也舍不得离开家里的老人和小孩。

不能再自由地出卖时间，就意味着你不能再为公司和组织全身心投入，公司和组织为了自身利益最大化，当然不想再招35岁以上的人。

这也是为什么现在年轻人不敢早早结婚生孩子的原因之一，有了家庭，就相当于跟公司和组织说，我的精力和时间要侧重于家庭了。

35岁之前，你升不上去，公司也好，组织也好，都不会再浪费资源去培养你。

别埋怨什么，你开公司，你当领导，你也这样干。

但升上去的岗位就那么几个，不可能每个人都能升，剩下的35岁的人，怎么办呢？

社会在抛弃35岁以上的人吗？

其实也不是，我们可以看到，转型，是大部分35岁的人干的事。

怎么转呢？

以前是年轻，可以自由地出卖时间，现在，只能选择性地出卖时间了。

所以，35岁的人，可以干选择性出卖时间的工作。

有哪些工作呢？

其实，就是自由职业者。

我的时间，我做主，今天家里有事，就不出工了，不影响公司和组织的项目，影响的只是自己的收入，后果自己承担，没其他人什么事。

别以为自由职业者就很高大上啊，说得难听点，就是打零工，并没有全职工作那么有保障。

开滴滴、送外卖，都算是。

现在外卖小哥被系统控制得太厉害，动不动就扣钱，有点把人困在全职工作的状态。

滴滴还算是比较自由。

去工地干日活，其实也算。

如果哪天我丢了现在的全职工作，又找不到工作，我靠写文章赚钱，这也算是。

当然，也不是所有35岁的人，都只能靠打零工度日，那些能力超强的，有资金有资源的35岁的人，还有可能自己创业，做小生意也好，做大买卖也好，从打工人转变成老板角色，也能成为选择性出卖时间的人。

更有些35岁的人，在工作的时候就赚够了这一辈子的钱。

比如在华为、阿里、腾讯等这些大厂的人，在年轻时，疯狂出卖时间，赚到钱，省吃俭用，买房、买股票、买基金，等拼到35岁了，攒下几百万甚至千万资产，提前退休享清福去了。

别以为这不可能，以华为的员工为例，年收入50万，是正常水平，华为还能年年涨薪，只要能留在华为10年，几百万收入是有的。

这收入，留在北上广深当然是不够，可能还买不了一套房。

但你可以去其他二三线买啊。

这收入，在大湾区，除了广州和深圳，其他城市随便买，中西部的省会城市，也能随便买。

当然，有些地方可能会限售。

在华为工作10年，厉害点的，在上面提到的城市，可以全款买10套房，普通一点的，全款3套也有的，如果做上贷款，5套完全没问题。

这些房子的租金，完全可以让你35岁之后的生活还能过得不错，虽然不能开豪车、买奢侈品，但比上不足比下有余。

所以，别去攻击华为不要35岁的人，也别去反对华为高强度的工作，中国多几家华为这样的公司，中国制造业升级就完成了，就可以跟欧美一样，拥有一大群高薪的工作岗位。

你去问华为人，35岁就赚够一辈子的钱，爽不爽。

03

零工经济，会成为社会的主流

大量35岁以上的人会找不到工作，这是既定事实。

这群人的工作能力其实并不差，因为是打零工，不用坐班，某些企业的活外包给这些人干，成本还更低。

在巨大的需求和供给都匹配的情况下，社会一定会出现相对应的交易。

在可预见的未来，零工经济会成为社会主流模式，贡献的GDP也不会低。

滴滴模式成熟后，截至2020年，光滴滴一家，就聚集了1166万名网约车司机。

先不说里面的司机师傅赚多少钱，起码能有一份收入，有一份希望，总比啥都没有强。

其他工种如果也参考滴滴模式，在做大后，也创造几百万一千万的岗位，那么35岁后失业的焦虑，能得到极大地缓解。

35岁以上的人失业，并不是因为相应的工作岗位少了，也不是因为社会不需要那么多人工作了，而是因为企业和组织在追求利益最大化而做出的选择。

工作任务还在那里，这是不会消失的，既然企业追求利益最大化，所以一定会寻找成本更低、干得更好的外包模式。

只要有了像滴滴这样的成熟共享平台，这样的外包模式就能做大。

在滴滴出来之前，这样的外包平台，其实早已经有了，比如最有名的猪八戒网，当时有个很时尚的名字叫，威客。

威客的英文Witkey是由wit智慧、key钥匙两个单词组成，也是The key of wisdom 的缩写。

是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人，他们在互联网上通过解决科学，技术，工作，生活，学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能体现经济价值。

十多年过去了，这样的威客模式没有发展成滴滴那样大，在技术和商业模式上，还有待完善。

但需求和供给，其实是确切存在的，就看哪个高人，能搞出相匹配的模式了。

叫零工模式也好，叫外包模式也好，叫威客模式也好，这样的经济模式，或许就是未来社会最常见到工作模式。

现在的工作模式，是工业革命两百多年来形成的，老板开一家公司，然后雇用固定的员工来上班。

社会的保障体系，也是根据这样的模式来设计，比如我们缴纳的五险一金。

但这样的模式，谁能说就一定不会变呢？社会发展是不以人的意志为转移的，作为个人，当然希望社会停留在自己最舒适的那一刻，但那也是我们想想而已。

社会终究会向前发展，我们要做的，不是埋怨反抗，而是在变革中寻找机会。

以后，百岁人生非常普遍，35岁，只是一个人生命的三分之一时间，怕啥呢？干就完事了。

35岁是个坎，要么攒够这一辈子的钱，要么带着一身本事离开，给自己留个后路。

认真生活，才是对待35岁该有的态度。

船到桥头自然直，别埋怨、别抱怨、别沮丧，这不是鸡汤，这是看待问题的角度。

没有哪个时代、哪个社会是让所有人满意，但这个时代、这个社会，不仅比我们上一辈好，也比其他国家好。

活下去，认真活下去，就是胜利。