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本人整理以往讲课资料，特别将《薪酬管理》的重点内容，分享给大家。
一 什么是薪酬？
指员工因雇佣关系存在而从企业那里获得所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。
二 总薪酬的构成
包括：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务、其它
三 薪酬的功能
对员工：经济保障功能、激励功能、社会信号
对企业：实现战略、改善绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革、控制经营成本
对社会：社会福利、责任担当
四 薪酬的演变过程
五 薪酬管理与其它职级之间的关系
六 薪酬管理的基本流程
七 战略性薪酬管理与企业竞争力
八 薪酬战略与公司战略的匹配
九 创新者经营战略
十 成本领先的经营战略
十一 以客户为中心者的经营战略与薪酬战略
@郭朝刚谈管理
郭朝刚：奇哲咨询创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。
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