5月14日，有用户在北大未名BBS发帖称，自己在字节跳动实习后，因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。随后，“北大实习生在字节跳动被PUA”一事在网络引发关注。
网址：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17984461
这个帖子在好几个平台的热度已经第一了，说白了就是互联网公司的一个人事小领导想欺负没有社会经验的在校实习生，万万没有想到的是碰到硬茬了。不得不说现在的年轻人干得漂亮，给职场的老油条上了一课。
这篇名为《字节跳动职场PUA 无继任拒批离职申请和薪资证明》的帖子介绍，这位实习生于2021年1月在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期满。因为毕业季论文和答辩的压力，4月20日她向leader提出了离职申请，然而leader告诉她，因为她“工作能力不行”，必须找到两个backup（继任）来接替，否则不批离职申请，也不发相应工资。
这位北大同学的职场遭遇似乎很多职场人都遇到过，当员工面对公司的无理要求时显得那么无能为力。北大实习生的诉求很简单，因为马上毕业了要回学校准备论文答辩，她就想顺利离职。公司的人事小领导确要求她还得找到接替工作的人，明明很平常的离职却被搞的跟进了传销组织一样，出去一个还得负责拉进来一个。
遭受职场PUA的职场人离职的时候，很少能顺利离职的。公司老板会给离职的员工说要站好最后一班岗，甚至到临离职最后一段时间还会增加工作量，甚至会要求帮着找继任者。
PUA全称(Pick-Up-Artist)源于美国，字面上看，是搭讪艺术家。从简单的搭讪扩展到整个交往过程。
PUA是一种通过系统的学习、实践、和不断自我完善情商包装自己，以完成对目标对象打压、洗脑、占有、控制、欺骗的目的。
职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法。多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，职场PUA是上司通过不断的打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等负面情绪的手段，让员工觉得自己一事无成，离开现有的岗位无法找到更好的工作，从而对管理者言听计从的一种手段。
职场PUA是一种经过多次实践系统化后的心理控制手段，普通人一旦身陷其中，开始很难察觉，会误认为这是上级对自己的重视，等到觉察过来的时候，往往已经对自己高度否定，很难再走出来了。
职场PUA的常见步骤：
第一、先洗脑你公司有多棒，你担当的职责有多么重要。
第二、日常打击你的能力水平让你失去自信，或者不停拿你和其他员工作对比，让你觉得自己很差。
第三、或者交给你不合理的工作内容和工作量，只要完成不了就是“你不行”。会给员工洗脑比如说“让你加班是为了你好，为了让你更快成长。” “时间不够，不是工作量大，而是你效率太低。”
第四、当你实在受不了想离开，对方又会告诉你有这份工作已经是福气，你要懂得感恩。
5月4日，腾讯公关总监张军发博，写道：“当我们忙着做各种致敬青年的策划时，青年们正在睡觉。” 张军的这条微博登上热搜，引发热议。
腾讯、阿里、拼多多等互联网大厂打工人接受着超出法定工作时限的996工作制，更有甚者，像只不停转的陀螺一样过着007的打工生活，难道在法定的休息日，青年人的时间也要受资本的操控吗？
有网友表示，被压榨完了，不睡觉 补充元气，怎么接着被YA扎？！睡个觉还被你diss了？况且有些青年五一在上班啊！也有网友气愤的说，不睡觉干什么，去帮你扫墓吗？
这年头放假休息休息在资本家眼里都是错了？青年们也没让你做致敬青年的策划啊，你爱做就做，你只是为了完成你的工作。张军的思想像极了一个威风八面的周扒皮，自己啥也不是没有改变世界，却鞭挞着年轻人起早贪黑。
在日剧《半泽直树》里刚进入银行工作的职员半泽直树，被欺骗卷入到一场5亿日元的贷款诈骗案中。上司各种暗箱操作想把责任推卸到新人半泽直树身上，剧中的银行高层大和田常务于是说了下面这段话：
“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。”这句话道出了职场上所有人都心知肚明的潜规则。
让你长期超负荷的工作，996是福报，苦一点累一点都是应该的，想苦想累却没机会的人一抓一大把，所以赶紧收起你的“矫情”。这些都是职场PUA的惯常操作。“职场PUA”隐蔽性强，危害较深，许多职场新人，甚至职场“社畜”深陷其中而不自知。
对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已第一时间与当事人取得联系，进行调查核实；形成最终调查结论后，将第一时间向当事人及员工同步。
现在的95后，早就不吃PUA那一套了——
他们不会为了老板的一句“加油”天天奋到夜里三点；
不会为了融入同事不敢落下一次奶茶车；
不会把一次项目的失败当作世界末日......
他们不再急于表现自己，急于把别人比下去，而是专心于躺着，还把钱挣了。
我们一定要时刻保持对公司价值和自我价值的清醒认知。不要为了追逐公司未来“泡沫的美好”而不看眼下的路，忘记了要走向哪里。
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