职场潜规则：这三类老实人，虽然勤苦努力，却不被老板所重用

如今有很多员工在进入职场工作后，都渴望得到领导的信任和重用，可是如果你没有能力没有运气，想要被领导信任，真的是一件非常困难的事情公司里工作几年以后最后反而会因为工作态度有问题被开除这其实就是因为他们在此之前工作的时候总是在偷懒，可是还有一些员工在公司里总是在加班，却因为遭受到不公平的待遇，最后反而丢掉工作或者和老板有很多矛盾。

近日在论坛中比较，便看到有位女员工李女士分享了自己的工作经历，李女士在公司里就职之后每天加班一个小时，可是在月底看到加班费的时候，却发现仅仅只有100元，所以李女士也是第一时间找到老板向老板询问到底是因为什么原因，老板也是语重心长地告诉李女士，由于在公司里主动加班是没有任何加班费佣和奖励的，希望李女士能够理解。

但李女士却认为公司老板的做法很不合理，而且对员工太过残酷，于是便在公司群里向其他同事说了这件事情，老板也是在公司群立刻恢复到了李女士，你还有理了，在公司里工作这么久，工作效率这么差，公司不把你辞退就已经算是仁至义尽了，很显然公司老板对于李女士的做法也是痛恨恶绝。

笔者认为：其实现在很多员工在公司里。没有能力而且态度非常差，那么是很难帮助公司实现利益最大化的。

所以往往以下这三类老实人虽然勤苦努力，却不被老板所重用。

第一、工作效率特别差的员工

大家在职场上工作其实就应该考虑到自己的职责和任务，如果你没有办法帮助领导实现最终目的，那么你会发现领导不会给你更高的职位和收入，因为你不能积极地为公司创造价值，你的主动性和积极性领导并没有察觉到，如果你不能替领导分担解忧，领导自然就不想再给你更高的薪资。

所以提升自己的工作效率，才能帮助你在职场中被领导看重，而且你会发现。时间长了，你的存在就能够帮助团队有更流畅的发展。

第二、在公司里埋头苦干，敢于承担责任

在上级眼中，其实每个员工在公司里都有可能被公司培训成优秀的人才，而领导就是渴望构建一支高效的团队，大家在职场中不断沟通不断协作，就能够创造很好的机会。可是如果你总是推卸责任，总是偷懒，无法帮助领导摆脱困境，领导自然就不会帮助你创造辉煌的业绩。

第三、学会合理分配时间，做好计划，进而实现目标

能力强的员工，都能够主动地去分析自己的工作职责，并且了解到自己，在单位里的期望和定位，这样才能够有明确的针对性，更能够主动地管理好自己，去改善自己的劣势，进而提升优势，在专业领域里根据合理的做事方式和特点去不断优化。