“往届生”为何屡遭国企嫌弃？面试官给出3点原因，令人无力反驳

　　众所周知，国企不管是以前还是现在，都是很多人“挤破头”都想进去的单位，因为国企里面福利好，薪资待遇高，但是国企给的名额却是极少的，想要进国企也是越来越难。

　　国企在每一年都会进行大规模的招聘考试，众多考生们在考前一年都为之做准备，现在国企基本处于饱和状态（个别单位除外），所以考核制度还是非常严格的，甚至于千里挑一。

　　但是听说国企在录用的时候，还是以录取“应届生”优先，有工作经历的“往届生”反而被排到后面，这让很多想要应聘国企的“往届生”不免闻风色变。

　　在人们的传统印象中不是应聘工作的时候基本是有经验者优先吗？为何国企却如此“嫌弃”往届生，而是会选择没有任何工作经验的应届生呢？难道应届生比往届生更有优势吗？下面告诉大家真正原因，为你解开心中的谜团。

　　名校毕业的往届生有丰富工作经验却被国企拒之门外

　　小罗是个聪慧优秀的男孩，在班里学习一直拔尖，高考过后顺利地进入了自己心仪的大学，是所985名校，毕业之后的小罗顶着名校毕业的光环很轻易地就进入了一所知名私企上班，然而小罗在私企工作虽然工作表现良好，但是私企的工作压力很大，加班熬夜已是生活常态，经常熬夜写策划，工作两年之后的小罗深感疲惫，难以承受工作的压力，索性改变自己的职业规划，向上司提上了辞呈。

　　稍作调整之后小罗决定去国企试试看，本满怀希望地去应聘国企的岗位，令小罗意想不到的是直接被面试官无情刷下，这令小罗很是困惑，自己名校毕业，又有着丰富的工作经验，在私企工作的两年从没有犯下任何大的过错，为何就被国企无情淘汰呢。

　　据了解小罗并不是个例，像小罗这样名校毕业又工作经验丰富的应聘者不在少数，但都被国企“嫌弃”，全部被刷，无一幸免，这是为何呢？原来就是因为他们身上的共同特征，就是他们都属于“往届生”，而不是应届生的身份。随后面试官对于他们的质疑说出了背后的主要原因，总结为以下几点。看到面试官给的原因之后，落选者竟无力反驳。

　　为什么“往届生”不被国企认可？

　　1.“应届生”更适合作为培养型人才

　　其实“往届生”要比“应届生”的资质和经验都要强，但是为什么国企还是倾向于“应届生”？因为参加过工作，有着社会经验的“往届生”已经没有了当时刚参加工作时的热情，“应届生”反而相反，他们没有经历过职场的尔虞我诈，更多的是对未来工作的激情和新鲜感，更适合国企去培养。

　　2.国企被国家扶持

　　国企一般都是国家扶持建立的，国家希望国企在招聘时“应届生”有优先录取权，国企也就不得不为国家着想，即使“往届生”有着丰富的阅历和资质，即使他们的分数远超于“应届生”，只能眼巴巴的看着自己被淘汰。

　　3.“往届生”错失良机

　　“往届生”通常都是参加工作之后对现任工作不满意，然后决定拼一下国企，看自己是否可以进去，可是没成想国企对“往届生”有着不优先录取的看法，只是你自己错失良机。

　　应届生如何把握找工作的机会？

　　（1）需要靠自己争取

　　当学生们在校快毕业的时候，很多公司都会来校进行人才招聘，如果你在这个时候了解了这个公司并且觉得还可以，这个时候就要靠自己了，学会自荐，自己可以向该公司主动投简历，主动出击。但是总有一部分学生等着公司去找他们，等了好长时间都没见公司打电话过来，只能顺应天意，其实哪有什么上天注定，多半是没有抓住机会罢了。

　　（2）关注社会发展趋势，多问多看

　　首先在校的时候就要经常留意社会上的热门就业方向，其次还要考虑自己的专业，缩小范围，多留心和自己专业对口的工作，现在的大学生就业算是很难了，多和学长们交流经验，他们的经历和经验也许能帮你分析就业选择的方式方法，帮助你做出更好的就业选择。

　　（3）必要时候转变就业观念，多做一份准备

　　有时候可能自己选择的专业对于就业很不友好，薪资少，市场小，发展前景不大，这个时候不妨转变自身的想法，换一个就业环境，换一种思想，去寻找一个自身能力范围之内，就业发展前景很大的职业，路是自己走的，跟自己的选择有着至关重要的作用，正当风华的年纪不易被覆盖有着混吃等死的想法。

　　结语

　　总之，选择就业环境，机遇很重要，自身素质和学识更重要，只有百分之九十九的后天努力再加上百分之一的机遇，把主动变成被动，把机会掌握在自己手中，我相信就业问题就不再那么困难啦，就业对我们来说只是一次挑战而已！

　　今日话题：对于“往届生”不被认可，你们有什么看法呢？