上海养老金方案公布，取消“缴费年限”挂钩，高低差距会扩大吗？

5月12日，上海终于率先第一个发布了今年养老金“十七连涨”的具体方案了，那么这个是“前奏”，拉开了今年各省市的养老金调整“大幕”，上海市通知如下图：

从5月12号上海人社局发布的养老金具体方案来看，仍然是按照“三步走”的原则进行的，具体办法整理如下图：

定额调整比去年是降低了5元，(去年是75元），高龄倾斜：和去年一模一样、没变化，但是发现了其中的最大特点了吗？上海市今年没有与“缴费年限和工作年限、工龄”这个因素挂钩 —— 换句话来说：挂钩调整、从往年的“双挂钩”变成了今年的“单挂钩”，至于这个改变的原因，我们作为老百姓，目前不得而知。不过这个会带来两个最明显的影响、我们分别看一下：

第一个影响：不同人群之间的养老金，差距可能会拉开并扩大；

因为取消了和缴费年限和工龄挂钩，那么对于养老金本身比较低的人来说，就失去了上涨时的优势“筹码”了，如果你有38年工龄，也不能起到“加分”作用；但是如果你养老金本身比较高，会直接受益；举两个例子来看看：

1）王大爷：上海奉贤区、企退职工，养老金3000元，工龄39年（含视同），66岁；

2）赵大爷：上海浦东新区、机关事业单位退休，退休金7000元，工龄31年，66岁；

我们看一下，原本他们的差距是：4000元；经过本轮上涨之后，看看差距扩大还是缩小了呢？我们试算一下：

1）王大爷、企退职工、3000元的“上涨金额”计算如下：

2）赵大爷、事退职工、7000元的“上涨金额”计算如下：

好，我们看一下：上涨之后，他们的养老金差距的变化，原来的差距是4000元，调整后变为了：

那么，上涨之后，如上图：两人差距变成了4120元，拉大了120元/月，按养老金水平挂钩，会让养老金本身较高的人多涨、差距似乎是拉大了，昨天粉丝留言也提到了这个事情；

然而，许多企退职工，本身的养老金水平是偏低的，2020年据统计企业退休职工“人均养老金”在2940~3100元左右（大致3000元左右的样子）而机关事业单位和一些大型国企、央企等养老金普遍上来看，是相对比较高的，我在之前分享过200多位退休人员的真实案例，相信许多人都看过，比如教师、医生、公务员、警察、电力企业、铁路、烟草等等，这些单位的退休金比较高，还有“职业年金”等待遇，即使是事退的“中人”，也普遍比企退职工待遇要高一些，那么由于养老保险“缴费系数”的差异，养老金本身是和企退职工存在差距的；

那么，为了兼顾效率和公平，许多地方都会在最近几年，会参考使用一些办法和措施，向养老金较低的人予以照顾：比如增加定额调整的金额、或者企退定额调整多一点（比如去年的天津市：企退、定额是增加60元、事退是增加53元，企退职工每月多涨7块钱；然后去年的西藏，定额调整每人每月增加80元），这些都是有利于“提低”的，因为定额调整是所有人“雨露均沾”；

再或者缩小差距的方式、就是与“缴费年限挂钩”，因为许多企业退休职工的“工龄很长”、稳定在一个企业干了大半辈子持续做贡献，虽然养老金水平不高，但是“缴费年限”还比较长 —— 因此“双挂钩”也会涨的不错 —— 不过，上海今年的调整方案，更多地体现“多缴多得”，通过上面的计算发现，高低养老金的不同人群、差距会拉大；

2020年，上海市的方案是如何呢？能缩小差距吗？去年是有使用“缴费年限挂钩”的，如下图，那么如果我们再用刚才的7000元赵大爷和4000元王大爷的案例计算，你就会发现，差距不会到120元了；

第二个影响：去年年底“高养老金/退休金”的人、会得到激励：体现多缴多得；

综合试算一下，上海这回凸显了“多缴多得”，“激励”了养老金水平较高的人，虽说有利于激励大家多缴费、按高档次缴费，但是通过上述计算论证、会发现会拉开不同人群的养老金差距和梯度，那么那些“工龄长、缴费年限长但是养老金不高”的企退人员预计会有一些.....，许多事退人员是2014年开始缴费的，他们还有“视同缴费年限”和职业年金，所以有的网友说，差距加大了，内心、或许会有不开心吧，你怎么看呢？欢迎留言分享，记得点赞、关注我。