职场潜规则：想要被领导格外关照，聪明人往往会懂得这三个潜规则

职场案例：

女大学生小李在进入一家互联网公司工作后，一直希望通过加班通过熬夜工作来得到领导的器重，这样就可以尽快的升职加薪，尽快的在公司里转正，但是小李在公司里连续加班30天，但是却发现自己到了试用期结束后被老板开除，而另外一位同事和自己一同入职，正常上下班，工作效率都没有问题，结果被老板升职了，晓莉非常纳闷，在向同事询问原因后，同事也是解释道：公司老板觉得你的效率太差，总是在公司里加班，即便是加班也没有完成任务，所以这就是老板为什么给我升职的原因。

听到同事的解释，小李也是恍然大悟。

近年来，有很多员工其实在进入公司工作后，明明已经付出很多的努力和时间，可是最后却没有办法得到相应的回报，大家很难被领导看重，很难被领导格外关照，那么就无法在公司里赚取更多收入，其实升职加薪早已经成为了众多员工的梦想，但是大家很难去尊重领导决定，因为一些领导在安排任务或者是对待员工的时候，总是让员工觉得很不公平，那么如何才能被领导格外关照呢？在此也是建议大家应该懂得以下这三个职场潜规则。

第一、学会主动的不定期地向领导汇报你的优势和功劳

有很多年轻人刚进入公司工作之后渴望被赏识，可是适应能力比较差，而且并不懂得跟领导沟通，往往这些员工就会被领导认为可塑性并不是很强，所以大家想要被领导认可，想要在公司里帮助领导提升整个团队的业绩，那么就应该学会主动的向领导体现出你的优势，主动汇报，让领导才会更加赏识你，往往一些年轻人在公司里打拼了很长时间，可是领导却并不知道这个员工存在过。

第二、当领导在安排任务或者是做决策的时候，如果你能够提出一些合理的建议，其实也能够帮助领导渡过难关，其实现在无论是在大公司还是小公司领导都喜欢那些肯发言能够提建议的员工，因为这些员工能够帮助领导解决麻烦，慢慢的领导就会发现自己对员工有了依赖，如果你能够成为一个能力强的员工，积极配合领导，领导自然就会开始重用你。

第三、无论执行重要工作还是简单工作，都要学会提升工作效率，而不是通过加班来让领导觉得你工作能力特别差，能力强的员工，往往工作态度都非常积极主动，在和领导打交道或者是帮助领导解决团队任务的时候，都会让领导看到自己的优势和潜力。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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