确实近期常常能够看到，一些强势部门的副职提拔或平调到边缘部门担任正职，这在以前并不太多见，如今却越来越多了，也可以说边缘部门的正职越来越热了。这是为什么呢？我觉得大概有这么几点吧：
第一，到边缘部门任正职，很多都能够获得提拔。到边缘部门任职的大多数是一些部门的副职，平级调动的少，很多都能够获得提拔，级别上有上升。比如在市级，边缘部门如残联、工商联的正职都是正处级，而强势部门如发改委、财政局的副职一般都是副处级。如果能够调整至少级别上去了，对一些在强势部门担任副职多年无法扶正的人来说也是一个机会。这样至少工资待遇上升了，有晋升上一级职级的机会，也有晋升上一职务的机会，虽然后者机会比较小。
第二，边缘部门的正职毕竟是正职，是单位一把手，很多时候比强势部门的副职更有提拔的机会。边缘部门的管理职能虽然少，但毕竟也是一个部门，正职在部门有绝对的发言权，也更有接触上级领导的机会，这样可能更有机会转任到其他强势部门。
第三，职权少，责任也小，工作环境更好。现在各项制度越来越完善，也越来越严格。强势部门工作职能强，有更多的权利，但也有更多的责任，稍不留神可能就会被问责，也稍不留神可能就会犯错误，是有高风险的。而边缘部门的正职却不相同，问责犯错的风险很低，工作也要轻松很多，但也是单位一把手，比转任职级在政治待遇、工作待遇上要好很多。
综上所述，正是由于边缘部门正职有以上三点优势，才有越来越热的趋势。这同样也说明我们的管理制度越来越完善，部门间区别越来越小，只是分工不同而已。
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