江苏扬州：助力产业科创名城建设 探索建立“1+N”特色产改模式

推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。近年来，扬州明确产改试点的重点地区、重点企业，按照“1+N”模式进行系统谋划、顶层设计和重点推进，摸索出一批可复制可推广的产改经验做法，助力产业科创名城建设。

合理化建议激励机制助推企业提升生产效能

“那么最终的出水率是13.8 ，是合格的 ，低于9就是不合格，越高越好，越高它越合格。”上午，华富公司技术部经理王兴锋来到公司车间，对铅酸蓄电池内化成冷却水循环系统的日常数据进行实时监测。华富公司是一家以新能源、蓄电池等为主营业务的“新三板”挂牌公司，企业年产值约5亿元。作为高邮产业工人队伍建设改革试点企业，该企业常态化开展“合理化建议”转化活动，这套水循环系统就是转化项目之一。

王兴锋介绍，过去通过药物化学药剂对水进行处理，既费时又费力，所以，自己就想到了一个合理化建议，即通过增加辅助管线设备，设计了一整套循环系统，既避免了工业用水的就地排放，保护了环境，又对水资源实现了循环利用，为企业创造了一定的效益。

王兴锋的建议提出来之后，公司方面随即对其建议的可行性进行了评估。华富公司副总经理黄毅告诉记者：“我们立即组织车间技术、质量，还有财务部门对整个项目的技改进行了评估，觉得非常值得投入，所以我们在三个月内就完成了合理化建议的技改，截止到目前取得了近200万的效益。”激发职工创新热情，从企业创立之初，华富公司就注重健全产业工人酬薪激励机制，并将工资协商的工资制度和职工享有的各种福利待遇纳入《员工手册》。

华富公司副总经理黄毅介绍，公司从成立之初就面向基层员工设置了合理化建议工作机制，并且每个季度定期向基层员工征询建议，鼓励一线员工积极参与到公司的生产运行管理中来。截至目前，公司已收到员工合理化建议1000条以上，能有效改善公司管理，并且能提高企业生产效率的建议500条以上，针对这些合理化建议，公司方面累计向基层员工发放奖励资金150万元。

党建引领实现孵化率与转化率的双提升

“1+N”产改模式不仅需要企业结合自身实际和特点，探索职工职业发展等创新产改试点的“N”，更重要的就是坚守“党建引领型”的“1”。

在国网扬州供电公司，该公司持续深化劳模（技师）创新工作室建设，积极发挥党员模范带头作用，“师带徒”建立科技创新智库，推动了公司内部跨部门跨专业间的合作。国网扬州供电公司输电运检工吴健超介绍，工作室不仅常年设有师带徒课程、技能比武活动，还定期开展集体研讨，丰富多彩的活动内容也集聚了不同年龄、不同专业的同事，大家在一起亦可以更好的集思广益。国网扬州供电公司输电运检工刘起吾则表示，企业科技项目的生命力在于它的应用转化，通过创新工作室这一载体，自己不仅结识了行业技术专家曾天桥做师傅，而且还和公司其他技术人员一起攻克了诸多技术难题，将更多的理论创新付诸于实践，转化为生产力。

伴随着扬城生态环境的优化，栖息鸟类的增多，对扬州电力线路的安全运营也带来了一定影响，创新工作室随即针对这一技术难题开展了集体研讨。国网扬州供电公司曾天桥创新工作室领衔人曾天桥说：“我们就研制出了一种新型装置，它对我们的线路起到了一个保护，同时对鸟类也起到了一种保护，就是形成一种什么呢？鸟跟我们电力设备和谐共生的这么一种生态。”以“创新工作室+技能实训室”模式引导职工有针对性地开展创新活动，不仅使创新成果更易于转化和运用，也实现了孵化率与转化率的双提升。国网扬州供电公司工会主席阳志强介绍，截至目前，他们已建成20多个劳模创新工作室，近5年来，先后有600余名职工参与到创新工作室中来， 共计孵化了400余项创新项目，获得了千万元的经济效益，创新工作室不仅已经成为了公司人才培养的主阵地， 也成为职工创新增效的主平台。

2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。围绕着长江经济带发展等重大战略以及城市产业发展实际，2019年11月，扬州市委市政府出台产改试点方案，市、县两级先后明确125家试点单位因地制宜推进“1+N”模式试点工作，其中“1”是指必须坚持的党建引领，“N”是自由选择的职业发展、技能提升、保障服务、产教融合等特色做法。

扬州市总工会副主席洪慧娟介绍：“目前来看，我们的产改试点工作已经初见成效，我们将以点带面在全市面上推开，力争形成我们扬州独有的、多类型多特色的产改工作先进典型群体助力扬州产业发展，为323+1先进制造业集群提供强大的高技能人才支撑，发挥好产业工人主力军作用。”

来源丨扬州广电“扬帆”手机频道

编辑丨朱蒋慧