如何成为公司里，不可替代的员工，你看这一点就足够了？

一、你的每个职场动作，一定要知道做了以后是为了什么？

只有那些不断升级的人，才能看到本质的问题。

所有结果好的本质是什么？就是他们必须解决问题，当你把问题解决了，想要的一切都会慢慢随之而来。

这个是本质，而有的人为什么非常努力，但收入不高，结果不好。通常来讲，就是他学的并没有用。

只是不断的输入，没有实现输出创造效益。想要让别人为你付费，或者实现你的结果，记住你所有的动作，要围绕事情来，当你的是有价值了，目标结果跟着就轻松容易实现。

所有看上去的升职加薪，其实是水到渠成的事情，是能力的问题，其实这是一个技术活。

大家都想成为高手，但成为高手的路径却很少有人研究。有的人现在只是知道，有的人不仅知道还能做到，但只有少数人不仅知道做到，甚至能够去进行一些升级改造，这就是大家的区别。

目标只是一个结果，但怎么实现目标才最重要，很多事情你没有经历过，无法谈起细节，而且你是没有底气的。

赶紧多去经历，并且找到你的成长模式。

记住，成为高手并不是所谓的机会好，而是懂得选择。

a.他们知道如何建立并积累想要的资源

b.擅长复制已经被证实有效的某些方法

c.坚持在一段时间内，持续不断的去行动

当你有新的认识，又懂得复制，最后敢于坚持，很多事情对你来说成功是早晚的事情。

所以，真正的高手是懂得选择，即便是机会来了，不适合自己的，他们也不会轻易的接受，只做最优选择。

二、在职场世界里，其实核心的精髓就是模式，你的模式在哪里？

普通的人觉得做事就是重复，一日复一日。

而真正的高手，他们是高纬度的，重复抓住核心，在无数次重复中不断去找到核心的真相，以此来提升自己。

其实，这就是一个还原的过程，你还原别人的能力越强，对这个资讯知识理解就越深刻。

在现在的大千世界中，有的人是靠专业能力来生活的、有的人是靠匹配资源、有的人是靠信息认知的不对称，总之存在即合理，但是要找到自己的成长模式。

只有等你建立了那些高质量的工作习惯以后，才会做事更加得心应手。

你一定要集中自己的注意力，并且对标结果，不管你干什么，不断的去创造结果就对了。

其他跟结果无关的工作，尽量少去碰，想成为一个解决问题的高手，一定要聚焦三点：

①要么提供答案

②要么给出方法

③要么输出模式

从你目前的这个行业或者业务范畴去思考，这样才算是真正的厉害人物。

每个人在事业当中，都要找到你的定位，聚焦输出的内容要点，把思路找对，理顺了就容易做起来。

你后面的只是不断去坚持，但是如果方向偏了，麻烦自然而然就会持续不断。结果好有100种方法，但是如果你没有去琢磨研究，这一切都跟你没有太大关系。

真正的厉害人物，是一个人打通了全部行业产业的链条，上游中游下游都心中有数。

三、好好思考，哪些日常工作行为你是可以学习改进的呢？

在全局上拥有一定的认知，在能力上具备一定的吸收。

所以能够更好的组合起来，才会获得更多的发展可能性，有时候做事其实很一般，但就是容易产生价值，原因就是他们的视野更加开阔。

当你看到别人看不到的地方，属于你的机会就来了。

看看你现在目前在什么阶段，在什么阶段做什么事情，到什么山唱什么歌，这个你不仅是要明白，并且要在实际的工作生活中，践行起来。

就像鲁迅讲的：“人，一要生存，二要温饱，三要发展。”

在不同的时候，学会做不同的事情，这样才是一个成熟的人物。

大家都想成为某一个领域的行家里手，但是真正的专家哪有那么容易，你可以先去培养这些行家的思维。

建立相关的框架，什么叫框架？一个专业领域里面的核心知识点，核心概念，核心模型，其实这些是有限的，你把这些全部总结提炼出来，一个一个的消化完了，请问你是不是可以秒杀专业身边里面80%的人？

毕竟太少人愿意俯下身子去生根的，这是在系统里面来，做真功夫。

别人的结果好，你不一定能够复制，但是你可以去学习它背后的模型，总结模型背后的逻辑，这些是值得复制的。

看看别人的注意力放在哪里，把这些注意力进行相关的组合，就会找到自己的独特的视角，两个人之间的确存在不同，但是你要找到核心不变的那些东西。

所有行家，其实就是把这些知识经验，看上去无法量化的东西，以不同的形式系统输出而已。有的是案例、有的是工具、有的是方法，但其实核心不变的逻辑就那一些，多数人不知道罢了。

因此，在这些不变当中找到相对应的关联，那你就厉害了！