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美团王兴“狂怼”华为,任老摇头,转身亲自开车邀请女教授演讲

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  华为近些年压力确实很大,由于被海外制裁打压,华为的5G以及手机业务都受到了不同程度的影响,我们都清楚华为的5G实力是非常强大的,在全球5G基站的市场份额占比就达到了27.5%,这无疑是为国争光的,在这样强势的华为5G攻势下,海外某国不得不通过一些不光彩的制裁打压,来限制华为的发展,那么虽然有重重困难,但是任老带领的华为却没有放弃,它们已经寻找到了新的业绩增长点新能源智能汽车上,近期美团王兴就“狂怼”华为,说它既有技术实力,但忽悠能力也是不弱的,任老只是轻笑摇了摇头,便不再理会。

  

  

  这个新业绩增长点的逻辑其实跟之前的智能手机发展是一样的,大家思考一下,从老的直板手机到现在的智能手机,我们的生活发生了很大的变化,生活越来越便捷了,当时的苹果与三星以及国内一些品牌就是因为这个红利壮大发展的,当时大家都不是摸着石头过河的,而现在这次汽车的智能化升级,大家都是有手机发展经历的,所以很多大公司纷纷下场布局,想要分享这一块蛋糕,在华为被制裁后,本身就在谋求新的出路,而且市场上又出现这样的一个风口机会,华为当然不肯放过,于是它调整相关业务正式宣布进入汽车行业领域,但是华为它并不造车,因为传统汽车制造这个还是需要技术的,凭空下场并不意味着你就比别人老牌造车企业强,华为选择了更加高效的合作,它自己研发系统和汽车行业合作制造更好的智能联网汽车,这属于都把自己的长处进行有机的结合,明确分工都做自己擅长的,再通过研究出的方式进行有机结合,做好智能联网汽车。

  

  

  华为正式宣布了某搭配华为无人驾驶的智能汽车后,通过在复杂环境下的实际操作演示,赢得了场外场内的一片叫好,其实这跟华为未雨绸缪是分不开的,例如之前的海思麒麟芯片,以及当下热门的华为鸿蒙系统等等,这次的无人驾驶技术,也不是一拍脑袋就出来的,像这样能在复杂环境下实际演示的技术,一定是很早之前就在研发的,而就在这样大家一片赞扬,或虽有疑虑但更多的是鼓励性的建议下,有一个不和谐的声音就出现了。

  

  

  美团创始人王兴公开表示,特斯拉终于遇到了一个技术实力和忽悠能力的旗鼓相当的对手了 ,其实单看这句话前半句是对华为实力的肯定,因为特斯拉作为世界级无人驾驶智能汽车企业,华为能与其比肩自然是一种实力,而后半句就充满了讽刺意味,不仅讽刺了华为还讽刺了特斯拉说它们忽悠能力相当,这在文学上是一种欲抑先扬的手法,也夸赞你把你抬高,再让你猛摔下来,这是一种捧杀。

  而在之前华为5G被海外打压的时候,王兴曾表示真正的高科技产品不会怕一个国家不向你开放市场,而是一个国家怕你不卖给他,典型例子是英特尔的芯片。依旧是怼华为的,本来作为一个强调发展,布局世界的企业,受到这些连续的狂怼,肯定是要说些什么的。大家设身处地地想一下,若是你自己,辛苦干事业,有能力也做出了一番成就,自己的成就能在世界范围内有一番名堂,这个时候却有人连续的怼你,试问你的心态又会如何?

  在这种时候就是体现一个人素养的最佳时刻,任老只是轻笑摇了摇头,转身就亲自开车去邀请一位女教授来做演讲,这位女教授能被任老亲自邀请,那肯定不简单,她曾婉拒国内首富的企业要职邀请,她曾力挽狂澜拯救濒临破产的六和集团,在她手里还把六和集团做得比原来更好,同时促使了六和集团与新希望集团强强联合,把其产品销量做到了国内第一以及世界第三,而在做完这一切后本该荣耀加身名利双收的时候,她却选择了悄然离场,继续回去教书,正因为有这样传奇的经历,她并非普通只知道做学问的教授,而是知识与实践结合的教授,做到了知行合一。

  

  

  而当时虽然任老对外界一些语言不甚理会,但任老始终关心企业的发展,为了跟上企业时代数字化组织力的发展,他就亲自开车去邀请了这方面的专家女教授,她现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授、新华都商学院理事会理事长、华南理工大学工商管理学院教授博士生导师、新加坡国立大学商学院客座教授 。华南工学院(现华南理工大学)无线电技术专业工学学士,新加坡国立大学工商管理专业硕士,爱尔兰欧洲大学海外部工商管理博士,2005年南京大学商学院企业管理博士后。她是我国最具影响力的25位商界女性之一,她从教授到CEO身份的转变,再从CEO回归到教授,每一次的转变都是教学与实践的完美融合。

  女教授在演讲中提到了现在是21世纪数字化的时代,在这样的时代机会是多于挑战的,我们应该牢牢把握时代机遇,必然不能掉队,而数字化就是时代背景下我们要跟随把握的,数字化下的企业与个人,不论是企业家如何找准数字化转型的核心方向,还是普通职员对于自身阶段的定位,还是创业者方向的拓展,女教授的价值共生思维里面都清晰地谈到了,是非常值得大家认真学习与思考的。

  女教授在演讲里结合价值共生数字化管理,给华为提了三个建议。

  1.华为应当重视基层员工,应当首要建立对基层员工的激励制度,很多企业只重视高层领导,却忽视大部分的基层员工,这是与时代脱节的,只有让广大的基层员工利益有保障,干活有激情,才能创造更多价值,这是价值共生的一种体现。

  2.华为要明白主动出击的重要性,传统的被动出击客户是华为的粉丝,华为产出而客户消费,这样其实是不长久的,而应该把华为变化客户的粉丝,真心实意的为客户需求创造出更多平价优质的产品,这样才能够长久的价值共生。

  3.华为想要发展壮大必须明白数字化组织的能力,不能盲目地粗犷的想去超越,更多的是要注重组织下的内生培养,在数字化组织下精细发展,紧跟时代潮流,这样才能在新的时代不断壮大发展,这就是与时代的价值共生。

  

  

  这位女教授就是陈春花女士,她是我国最具影响力的25位商界女性之一,她从教授到CEO身份的转变,再从CEO回归到教授,每一次的转变都是教学与实践的完美融合,她是一位商界女性,但她永远都是一位教授,一位教书育人的教授。她通过10年的时间,有50家企业被她走访过,她认为不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,在这样的时间与经验积累下,她完成了她最新的管理模式大作《价值共生》,现在处于21世纪,这个世纪注定要出现很多新东西,数字化无疑是加快社会发展的重要阶段,这个阶段我们必然不能落于人后,不论是企业家如何找准数字化转型的核心方向,还是普通职员对于自身阶段的定位,还是创业者方向的拓展,这本书都充分体现了时间沉淀以及经验积累下的价值值得大家认真学习与思考,毕竟传奇的经历,总有我们需要学习的亮点,本书通过现象直抓本质,上方有购买链接,图片下方点击“看一看”或直接点击蓝色字体都可学习阅读,时间就是财富,让我们把握每一次的机会。

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