千秋基业，人才为本。懂人才是大学问，聚人才是大本事。做好“聚英才”这篇大文章，要深入思考为何聚、聚哪些、怎样聚等问题，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格，打造优秀人才汇聚之地，最大限度释放人才红利。领导干部要带头当好人才的“后勤部长”，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让各类人才激情创业、安心工作、温馨生活。（中国组织人事报，5月7日）
以人为本，善于发现人才。社会的发展，科技的进步，需要有源源不断的人才涌现，如今各行各业，以及各个领域都求才似渴，只有善于发现人才，并将人才聚集，合理布局，才能满足各个领域以及新时期社会主义现代化建设的需要。人才的聚集刻不容缓，除了注重人才的培养，还应该建立健全用人机制，给做出贡献的人才应有的奖励，使全社会形成尊重人才的风气，从而鼓励更多人才为国家建设做出贡献。
破除旧体制，制定符合人才发展需要的新机制。如今一些旧体制已经不符合社会发展的需要，这样将会影响到人才的涌现，有可能还会限制人才的发展，为了让更多人才脱颖而出，要打破旧的用人体制，构建适合新时期人才竞争的机制，让更多人才脱颖而出，并提供更大的舞台，让人才有施展才能的空间，为人尽其用创造良好的条件以及环境。
给人才创造生活条件，让人才能够安心工作。有才能的人都希望有舞台，能够尽情展现自己的才能，使自己的价值得以实现，所以要为人才创造机会，让人才能够找到合适的岗位，使自己的专业才能得以展现。同时，人才也期望自己的努力得到应有的回报，对于人才的贡献，应该有相应的奖励机制。此外，做好人才的服务工作也非常重要和关键，只有满足人才基本生活的需求，使人才在生活上无后顾之忧，才能全身心地投入到工作当中，做出更大的贡献。
作者：陈彦宇
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
