关注“她群体”，不止在母亲节

有这样一个伟大的职业，她们24小时待命一年365天随时在线，她们在亲子关系中永远冲在付出的一线，这个职业就是母亲。而母亲这个职业常常伴随着太多的辛酸与无奈，养娃带娃也成为她们回归职场、谋求更高职业规划的羁绊。

职场妈妈成长观察类真人秀《上班啦！妈妈》关注到女性在现实中的困境，探讨职场妈妈的相关议题。

节目播出后，#陈铭呼吁设立育儿厕所#、#热依扎说女儿创造了人生的意义# 、#伊能静谈家庭和职场平衡是伪命题#等相关热点话题迅速席卷社交网络，将大众关注焦点成功引流到职场妈妈群体，为她们发声。

尤其是在母亲节这个特殊的时间节点，《上班啦！妈妈》节目组更向嘉宾和选手妈妈们送出鲜花表达慰问和敬意。

有不少观众在社交媒体上表示对节目的肯定，认为“节目走心”、“观察团在我家装摄像头了吗？他们的观点比如公共场合设立母婴室和亲子卫生间，都是我想表达的”，更有人觉得“在职场妈妈身上看到了我自己”，从这些由节目引发的深刻共鸣中，我们不难看出《上班啦！妈妈》的人文关怀力。

为职场妈妈高度发声

引发社会关注新视角

那么职场妈妈到底有多难？

在外界看来，她们左手工作，右手带娃，还有无尽的鸡娃KPI需要冲刺……总之，想当好妈妈，女超人无疑了。当然也有人认为，回归职场虽然是女性个人价值的体现，但她们不用承担过多的家庭财务压力，养家的重任还是要靠爸爸，因此职场妈妈并不真的“很苦”。

但在看过《上班啦！妈妈》后，很多人的认知发生了变化，职场妈妈身上多的是你不知道的B面。

比如《上班啦！妈妈》的场外观察员热依扎，就是典型的职场妈妈。她在节目中分享了自己的背奶经历，引发了众多职场妈妈们的共鸣。

热依扎出了月子就进剧组复工拍戏，把孩子带在身边一边工作一边坚持母乳喂养。为了给孩子提供更充足的“口粮”，她开启了各种时间、场景下的背奶日常，甚至连在火车站等火车的间隙都要背奶，其中困难不言而喻。

原本我们以为这对新手妈妈来讲已经很艰苦了，但更严峻的考验还在后面——热依扎在哺乳期多次堵奶，严重到数度在无麻醉的情况下做切刀引流手术。可即使承受如此大的身心痛苦，她最关心的问题依旧是会不会影响宝宝吃奶。

的确，妈妈们总是习惯将自己放在家庭的末位，尤其是职场妈妈，想平衡好工作和家庭的关系，更要付出多倍努力，各种心酸，未经历的人很难感同身受。

真实、客观地呈现职场妈妈们“跨界”职场与家庭的生活状态是《上班啦！妈妈》带给我们的最直观情感冲击。

透过第二期节目，在著名4A广告公司“伟门智威”实习的陈潇雨、施丝、王寅沂将职场妈妈们难以逃避的职场与家庭“双重压力”白描式地展现在观众面前。

每天，她们变身成为精明干练的office lady之前，就要早早起床照顾孩子、做早餐、送孩子上幼儿园。而下班后，在将孩子成功哄睡的深夜，才能开始加班工作。《上班啦！妈妈》不放弃捕捉任何真实场景，直击职场妈妈们的真实境遇，多元剖析她们所面临的现实难题。

还有由第二期节目引发的“育儿厕所”话题，原因是节目主持人陈铭分享的一个真实经历——当他独自带着4岁女儿去滑雪时，却遭遇了该如何进卫生间的尴尬，最终不得不找女性工作人员帮忙，这其中的尴尬与担忧只有当事人能体会。

爸爸单独带娃尚且如此，足见职场妈妈们在育儿路上遇到困难和挑战时有多无措。

陈铭的遭遇绝不是个例，《上班啦！妈妈》在替职场群体发声的同时，更呼吁增加“育儿厕所”、“母婴室”等基础育儿设施，传递改善异性亲子带娃窘境的愿景。

《上班啦！妈妈》为职场妈妈花式发声，透过节目的滤镜，我们更懂得这个群体不光需要全社会的关注，还需要更完善的社会制度与基础设施建设为她们保驾护航。两期节目过后，《上班啦！妈妈》传递的暖意强力收割了一大批感同身受的“妈妈粉”以及即将步入婚育年龄的年轻群体。

被幸福包围不止母亲节

探讨职场妈妈的身份认同

作为节目的观察主体，九位职场妈妈的蜕变自然是观众最为关注的核心，而她们构成的职场妈妈群像，让我们看到了女性身上的宝藏闪光点。

第二期节目中，从24小时带娃迅速切换到职场待机状态，有职场妈妈在离开孩子后陷入了思念的焦虑。

例如入职“穷游”第一天就出差的周颖欣，人前她执行力强，在完成老板“规定的时间规定的预算内买到有特色的土特产”这一任务时，另辟蹊径甄选了传递风土人情的书籍《碧山风物》，更额外采购特色糖果，获得老板赞赏。

但晚上回到酒店后，面对视频那头的宝宝，却忍不住失声哭泣，母爱泛滥的她被老公调侃“去参加了《变形计》”。

《上班啦！妈妈》为我们展示了职场妈妈们“双面人”、“多面手”的高能属性。如果说家庭、孩子是她们内心的柔软，那么为了这份柔软，她们也会披上坚硬的铠甲，一路拼荆斩棘，用强大的内心在职场上自如切换状态，展现属于自己的高光时刻。

比如被百人观察团选出的“五维全能妈妈”孟凡婷，不仅在有限的预算和时间里出色完成任务，更展现出了精准的执行力、新鲜的创造力、挑选饭店的高品位、为老板汇报工作逻辑清晰有条理、给同事“放飞自我”空间等多重优势，而接地气的“划价”能力更为她赢得了不少路人缘。

还有“毕婚族”汪润秋，看似外表柔弱，实际却是位技能咖。在“穷游”出差的旅途中，汪润秋更是发挥了会讲方言的优势，她欣赏沿路风景、沿街买特产食材等“过程导向”的生活哲学给予观众“珍惜当下”的启迪。

当然，节目更大的惊喜则来自于入职“星期零”的职场小白范艺鸣。她虽然看似“不在线”，菜鸟人设加身，但在PPT零基础的客观劣势下，范艺鸣最终实力上演了用来源于生活中的创意惊艳职场的奇迹。

可以说，《上班啦！妈妈》深入探讨了职场妈妈群体的身份认同感，她们在家庭中做“好妈妈”，在职场上也能游刃有余，“属于妈妈的幸福瞬间”不仅仅来源于女性单一的身份认同。不管妈妈们是在职场追求自我价值，还是全职在家经营家庭，都能够发挥出自己应有的价值和闪光点，她们值得最好的祝福和最大的价值回报。

母亲节当天，《上班啦！妈妈》为职场妈妈们献上美好祝福，相信这也是很多观众的心声——“希望全天下的妈妈被幸福瞬间包围，不止母亲节快乐”。

纵观职场综艺发展风向

注重社会价值输出

在不少观众的固有印象里，职场综艺很难掀起太大的水花，不仅是受到受众规模相对较小的限制，还有节目属性的局限性，职场话题也因自身的发展桎梏难以出新。

再纵观这两年的职场综艺市场发生了嬗变，从最初单纯的服务属性，以解决就业、招聘为主要诉求到职场综艺真人秀化让明星体验上班族生活，职场综艺的变迁速度和频率始终在追赶观众的审美变化。

而《上班啦！妈妈》创新性地将“职场”和“家庭”两个女性自带的属性融合在一起，探讨二者撞击在一起会产生怎样的火花，新鲜感十足。

节目引发的热议具有社会普适性——面对竞争对手如何见招拆招、怎样得到久经沙场的老板们的认可、如何在领导面前自然不尬地“邀功”、平衡职场和家庭真是妄想吗……

职场妈妈群体所面临的真实难题实际上同样适用于芸芸“打工人”，从职场妈妈的身上，大多数年轻观众也能找寻到属于自己的答案。

可以说，《上班啦！妈妈》兼具艺术价值、社会价值、指南价值，多重利好的叠加造就了节目快速出圈的可能。

节目在保留职场综艺招聘求职属性的基础上，将重心放在职场妈妈的情感诉求上，关注职场妈妈群体的现状。而场上观察团的成员更像是组成了一个微缩职场，不同年龄、身份的观察员对职场妈妈们的表现进行观察与分析，他们的多元视角新鲜猎奇，同样，身处职场的他们，对年轻人所关注的职场现象也更具“话语权”。

节目将多元的社会价值表达传递给大众，合理放大了节目的观察价值，引发新一轮探讨。

此外，为了挖掘职场妈妈背后更深层次的情感诉求，节目不断挖掘深度且有趣的职场话题。比如：该如何跟老板一起吃饭、该不该鼓励态度好但能力差的职场“小白兔”、8点上班和12点上班的员工会不会引发老板的心理不平衡——节目试图通过最真实的职场现象为职人们剖析职场的更多切面。

当然《上班啦！妈妈》不仅仅是话题的发起者，更透过观察员的观察与分享，为受众提供职场进阶指南——面试时如何回答期待薪资问题、有哪些不容触碰的职场大忌、面试如何加分等等，这些硬核职场干货无疑完成了节目内容的搭建和价值输出。

而《上班啦！妈妈》的深层次价值，在于帮助妈妈们重返职场，一起实现共同成长。

接下来，《上班啦！妈妈》还会为我们提供哪些干货技能、输出哪些金句观点，职场妈妈们的回归路是否能一路顺遂？每周二爱奇艺，别忘了去跟职场妈妈们“开会”。