5月8日，脉脉上有智联招聘员工发布的# 500万挖不动一高T#成为热议话题，据了解，该猎头挖角百度某技术大牛被婉拒。有意思的是，就在几天前，也有媒体报道，最近互联网造车公司，都纷纷在抢百度的自动驾驶人才，但绝大部分百度人都不为所动。那么，这些大牛究竟看中百度什么呢？
一般而言，人挑选工作时最看重的一定是报酬，不过对于高级技术人员而言，报酬却不一定是最重要的。在很多技术人员眼中，就职公司的技术能力十分重要，毕竟一个公司的技术能力好坏，直接决定了技术人员能施展多大的自身能量。这一点，作为目前中国AI塔尖式的公司，百度完全满足。
除了技术氛围外，核心业务的发展空间和前景也是员工们非常看重的。这几年，百度在AI领域的发展也是十分迅猛。AI新业务如智能驾驶、智能云、小度音箱等商业化落地加速。以智能音箱为例，根据市场研究机构Canalys2020年上半年智能音箱出货量数据显示：2020年上半年，小度智能音箱全品类出货量中国第一，也是自2019年至今累计出货量全国第一。而在大屏智能音箱领域，小度2020年单季出货量和上半年总出货量均为全球首位。
业务发展为留住人才提供了重要的保障，员工普遍希望能够在行业赛道的头部公司发展。
另外值得一提的，是百度内部的团队氛围。百度技术氛围好，鼓励创新，团队成员之间简单、平等，也就是百度人说的“简单可依赖”。
也有在职员工表示，百度现在提倡“二次创业”，大家更充满战斗信念，虽然没有996，但团队风格更“能打”、“能战斗”了，十分“硬核”。
回头看这条500万挖人的消息，其实就更好理解。年薪到了这个层级，更看重的不是账面上的数字，而是团队的契合度，是团队未来发展前景，也是自身实现的成就感。
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